| 标题：党课讲稿：锚定历史新方位，激扬赶考精气神，奋力谱写人社事业变革跃迁新篇章 |
| 党课讲稿：锚定历史新方位，激扬赶考精气神，奋力谱写人社事业变革跃迁新篇章 同志们： 春来征程万里阔，策马扬鞭正当时。今天是春节长假后的第一个工作日，我们召开全局干部大会，既是一场收假收心的“集结会”，也是一堂整装待发的“动员课”。在此，我首先代表局党组，向全体干部职工致以诚挚的新春问候！时光镌刻使命，奋斗开启未来。2026年是丙午马年，是“十五五”开局起步之年，是新中国成立77周年，也是建党105周年。这一年，标注着强国建设迈入关键阶段，承载着共同富裕愿景走向纵深。站在这样一个承前启后的历史坐标上，我们人社部门作为重要的民生保障部门，肩负着以人力资源开发利用支撑中国式现代化的时代重任。节后第一天，我们以党课形式聚心聚力，就是要动员全系统干部职工迅速从“假期模式”切换至“战斗状态”，以“开局即决战、起步即冲刺”的奋进姿态，把_总书记对民生保障的殷殷嘱托转化为务实行动，在服务*市高质量发展大局中展现人社铁军的硬核担当。 一、深学细悟强党性，在把握大势中校准“十五五”开局人社工作的政治坐标 _总书记深刻指出，“保障和改善民生没有终点，只有连续不断的新起点”，强调“要树立和践行正确政绩观，坚持投资于物和投资于人紧密结合”。这一系列重要论述，为我们做好新形势下人社工作提供了根本遵循和行动指南。站在“十五五”开局起步的关键节点，*市正处在产业转型攻坚期、人口结构变动期、社会治理提升期“三期叠加”的特殊阶段，人社工作既面临人工智能加速替代、新就业形态蓬勃发展带来的深刻变革，也肩负着以高质量充分就业助推共同富裕、以技能人才赋能新质生产力的时代命题。越是形势复杂，越要透过现象看本质，深刻领悟党中央将“投资于人”置于战略高度的深层考量，准确识变、科学应变、主动求变。因循守旧没有出路，唯有从政治高度审视人社业务，从战略维度谋划民生保障，方能在变局中开新局。全系统党员干部必须把思想和行动统一到党中央对形势的科学判断上来，统一到市委、市政府对“十五五”开局的具体部署上来，把坚定拥护“两个确立”、坚决 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1436字，正式会员可完整阅读）…… （三）强化改革攻坚之志，在破立并举中激发创新活力。_总书记指出，“改革是由问题倒逼而产生，又在不断解决问题中深化”。当前人社事业发展进入深水区，剩下的多是难啃的硬骨头。必须发扬历史主动精神，以思想破冰引领发展突围。一是破解制度性分割难题。长期形成的城乡二元结构、身份壁垒在人社领域仍有痕迹。城乡居民养老保险待遇水平与职工保险差距明显，机关事业单位与企业职工养老并轨后配套政策尚待完善，灵活就业者在部分城市落户、子女入学仍受社保缴费年限限制。要以促进劳动力要素_流动、畅通社会流动渠道为导向，逐步打破户籍、身份、地域等制度性藩篱。推动失业保险、工伤保险向灵活就业人员覆盖，研究建立适应跨区域流动的社会保险转移接续便捷机制，让劳动者无论在哪里就业、无论在哪个岗位，都能享有公平可及的基本保障。二是适应智能化变革趋势。人工智能正加速_各行各业，部分传统岗位加速消失，同时催生出提示工程师、数据标注师、人工智能训练师等新兴职业。面对“机器换人”焦虑，与其被动等待，不如主动作为。建立重点行业岗位结构变化动态监测机制，定期发布人工智能替代风险预警和紧缺岗位目录。改革职业技能培训内容，大幅压减简单重复性劳动技能培训规模，增加人机协作、设备运维、创意设计等高阶技能培训供给。探索建立数字技能人才评价标准和认证体系，抢占未来就业增长新赛道。三是激发市场化运作潜能。政府主导保基本，市场发力促活力。在坚持社会保险政府兜底的前提下，鼓励发展补充养老保险、商业养老保险，满足群众多层次保障需求。在人才引进评价中，落实用人主体自主权，对行业领军企业、高新技术企业下放职称评审权、技能等级认定权。人力资源服务产业园建设要引入市场化运营机构，探索“政府引导+企业主导”模式，提高资源配置效率。就业补助资金、职业技能提升行动专账资金要引入竞争性分配机制，以绩效为导向，把有限的资金花在刀刃上。四是推动数字化转型赋能。数字技术是人社事业跨越发展的最大变量。当前我市人社信息化建设仍存在“烟囱林立”、数据不通的问题，部分业务系统还是单机版、封闭式。要深入实施数字人社建设行动，以应用场景为牵引，倒逼业务流程重构。加快建成全市集中的就业信息资源库和公共服务平台，实现求职招聘智能匹配、政策待遇免申即享。推进社保卡“一卡通”在政务服务、交通出行、文化旅游、医疗健康等领域广泛应用，将其打造为*市智慧城市建设的“民生金名片”。探索区块链技术在劳动合同存证、社保参保证明核验等场景应用，增强数据公信力和安全性。五是锤炼首创性改革勇气。改革就会有风险，创新难免有失误。要健全容错纠错机制，明确容错界限、认定程序、结果运用，为敢于担当、锐意改革的干部卸下思想包袱。鼓励各县区、各科室单位在政策允许范围内开展原创性、差异化探索。比如探索建立城乡统一的职业伤害保障制度、试行_职业资格单向认可清单、开展“共享员工”用工余缺调剂规范化试点等。对实践证明行之有效的改革举措，及时总结提炼、复制推广，力争形成一批具有*辨识度、在全省全国叫得响的改革品牌，让“敢为人先”成为*人社干部的鲜明特质。 二、笃行实干担使命，在服务全局中构建“投资于人”的人力资源开发利用新体系 _总书记深刻指出，“人才是第一资源，创新是第一动力”，强调“要深入实施人才强国战略，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。这一系列重要论述，深刻阐明了人力资源在推进中国式现代化中的基础性、战略性支撑作用。回望“十四五”时期，在全市上下的共同努力下，*人社事业发展取得了长足进步。五年间，全市城镇新增就业累计达到*万人次，城镇登记失业率始终控制在*%以内，高校毕业生毕业去向落实率保持在*%以上；基本养老保险参保人数突破*万，工伤保险、失业保险参保覆盖面持续扩大；专业技术人才总量达*万人，高技能人才占技能劳动者比例提升至*%；企业劳动合同签订率和劳动监察举报投诉结案率保持高位运行。这些成绩的取得，凝结着全系统干部职工的心血与汗水。然而，我们更要清醒地看到，对照“十五五”时期更高要求，对照先进地区标杆，我市人力资源开发利用仍存在“有数量缺质量、有平台缺生态、有政策缺集成” ……（未完，全文共15511字，当前只显示3734字，请阅读下面提示信息。收藏党课讲稿：锚定历史新方位，激扬赶考精气神，奋力谱写人社事业变革跃迁新篇章） 上一篇：在市水利局2026年春节节后收心会暨“新春第一课”上的讲话 下一篇：在市住房和城乡建设局2026年春节节后收心会暨“新春第一课”上的讲话 相关栏目：党课教案 人事 |