标题：在2026年全市乡镇领导班子换届工作部署会上的讲话

在2026年全市乡镇领导班子换届工作部署会上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开专题会议，主要任务是深入学习贯彻_总书记关于换届工作的重要指示精神，全面落实2026年4月7日*市委换届工作部署会的要求，对我市*区和*乡镇领导班子换届工作进行全面动员和具体部署。这次换届，处在我国全面建设社会主义现代化国家新征程的关键时期，新一届班子的任期与“十五五”规划高度契合，事关未来五年乃至更长时期我市经济社会发展的全局，意义重大，影响深远。各级_组织必须站在战略和全局的高度，以对_和人民事业高度负责的态度，高标准、高质量地完成好这项重大政治任务。下面，我讲三点意见。 一、提高政治站位，深刻认识换届工作的重大战略意义 思想是行动的先导。做好这次换届工作，首要的是把思想和行动统一到_中央和市委的决策部署上来，深刻领会其核心要义与实践要求。 （一）这是服务首都现代化建设全局的必然要求。未来五年，是*市在率先基本实现社会主义现代化道路上夯实基础、全面发力的关键时期。“十五五”时期的发展蓝图已经绘就，目标任务已经明确。实现这一宏伟蓝图，关键在_，关键在人，关键在于建设一支忠诚干净担当、能够引领现代化建设的骨干队伍。这次换届产生的区、乡镇两级新班子，将是未来五年推动高质量发展、深化改革开放、提升城市治理水平、增进民生福祉的“一线指挥部”和“主力施工队”。他们的能力素质、精神状态、工作作风，　……（快文网http://www.fanwy.cn省略1003字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：在2026年全市乡镇领导班子 在2026年全区乡镇领导班子换届工作会议上的讲话提纲 在2026年全县县镇领导班子换届工作会议上的讲话 在2026年全区乡镇领导班子换届工作会议上的讲话 在2026年全区乡镇领导班子换届工作会议暨组织工作会议上的讲话 在2026年全市市县乡领导班子换届工作会议上的讲话 在2026年全区乡镇领导班子换届工作会议暨组织工作会议上的讲话 在全市乡镇（街道）2026年工作思路汇报会上的讲话 在2025年全市乡镇（街道）_（工）委书记座谈会暨抓尾工作推进会上的讲话 社区“两委”班子换届履职情况汇报 在2025年全市乡镇（街道）安全生产和消防基层基础建设推进会上的讲话 全市乡镇（街道）履职事项清单工作会议讲话 在全市乡镇街道、市开发区特色亮点工作审核会议上的讲话 全市乡镇人大工作提质增效会议讲话 强领导班子。选什么样的人，就有什么样的干部队伍；有什么样的干部队伍，就有什么样的事业局面。必须坚持_管干部原则，把新时代好干部标准落到实处，真正把那些想干事、能干事、干成事、不出事的干部选拔出来。一是要突出政治标准首位度。政治标准是硬杠杠，是衡量干部的第一标准。在干部考察中，必须把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为重中之重，深入考察其政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要看其是否在思想上政治上行动上同以_同志为核心的中共中央保持高度一致，是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。对_政正职等关键岗位，更要突出政治标准，大力选拔那些关键时刻靠得住、重大关头顶得上的忠诚干部。可探索运用干部政治素质测评系统，将抽象的政治标准细化为可操作、可量化的具体指标，为政治表现“精准画像”，严把政治关口。二是要聚焦担当作为硬实力。事业发展，关键在干。必须树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。要优先使用那些在加强“四个中心”功能建设、提高“四个服务”水平中拼搏奉献、攻坚克难的干部；优先使用那些在服务保障重大国事活动、推动经济高质量发展、防汛抢险救灾等急难险重任务和重大考验中表现突出的干部。要坚决对那些不担当、不作为、慢作为的干部说“不”，大力推进领导干部能上能下，让“躺平式”干部没有市场，让混日子的干部没有位置。三是要着眼高质量发展专业度。新发展阶段对干部的专业能力、专业精神提出了更高要求。要紧密结合各区功能定位、发展阶段和产业特点，精准科学地选配干部。要注重考察干部的实际能力和工作业绩，大力选拔那些懂经济、懂城市、懂治理、懂科技的专业型干部，大力选拔那些学习适应能力强、善于运用新理念新方法解决实际问题的“实战型”干部。通过优化班子专业结构，确保新班子能够迅速适应新形势、新任务，成为领导高质量发展的行家里手。四是要严守清正廉洁生命线。廉洁是干部安身立命的根本，也是一条不可逾越的底线。必须把清正廉洁作为选拔干部的基本标准，坚持关口前移，严格审核把关。要认真落实“凡提四必”要求，深入了解干部的廉洁自律情况，仔细甄别核实有关问题线索，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。要大力选拔那些严于律己、清正廉洁、家风纯正、群众口碑好的干部，以用人上的清风正气涵养政治上的绿水青山。 （二）优化干部考察方式，精准科学识人察人。识人察人是选人用人的基础。要改进完善干部考察工作，摒弃“走过场”“脸谱化”的考察模式，不断提高知事识人的精准度。一要深化定性与定量相结合的综合研判。既要通过谈心谈话、民主测评等传统方式进行定性评价，也要积极探索运用量化手段进行精准分析。可借鉴部分地区“工作实绩量化”和“评定意见量化”的“三量化”经验，建立一套科学、简便、管用的实绩评价指标体系。例如，可试行公务员职级晋升中的“正面清单”和量化积分机制，对干部承担急难险重任务、推动重点项目落地等情况进行积分测算，让实绩看得见、摸得着、可比较。这种定性与定量相结合的方式能够有效减少主观因素干扰，使干部评价更加客观公正。二要突出政治素质与工作实绩的穿透考察。考察干部不能停留在表面，必须深入肌理、触及灵魂。考察政治素质，不能只听其言，更要观其行、察其里，要看其在重大原则问题上的立场，对待进退留转的态度，以及在关键时刻的抉择。考察工作实绩，要坚持全面、历史、辩证地看，既看经济数据等显性政绩，也看民生改善、生态保护、安全稳定等潜性政绩；既看当前成效，也看长远影响；既看个人贡献，也看团队作用，坚决摒弃唯GDP论英雄的片面_。三要用好多维度与近距离的立体观测。识人功夫要下在平时。要建立常态化、近距离的干部考察机制，把功夫下在平时，全方位、多角度、立体式地考察干部。要延伸考察触角，不仅要听上级的评价，还要听同事、下级和普通群众的口碑。要深入基层一线，在项目现场、田间地头、社区楼院中观察干部的能力作风。要注重在疫情防控、防汛救灾、_等“赛马场”上识干部，看其是否敢于担当、善于作为，真正把干部的真实面貌察准、察实、察深。 （三）精心组织选举工作，充分彰显全过程人民民主。选举是换届工作的关键环节，程序严谨、操作规范至关重要。必须坚持_的领导、人民当家作主、依法治国有机统一，确保选举工作圆满成功。一是要强化_组织领导和把关作用。坚持_管干部原则与保障_员民主权利相统一。各级_组织要在代表、委员的产生和大会选举工作中，切实发挥好领导和主导作用。要严格入选标准和资格条件，认真做好组织审核把关，确保推荐提名、酝酿协商、选举等各个环节都在_的领导下有序进行，真正把符合组织意图和人民意愿的人选选举出来。二是要依法依规保障_员群众民主权利。要严格遵守_章、宪法和有关法律法规，不折不扣地执行换届选举的各项政策规定。要保障_员和代表的知情权、参与权、选举权和监督权，畅通 ……（未完，全文共5418字，当前只显示2609字，请阅读下面提示信息。收藏在2026年全市乡镇领导班子换届工作部署会上的讲话） 上一篇：在2026年全区乡镇领导班子换届工作会议上的讲话提纲 下一篇：在2026年全市_建引领基层治理协调机制全体会议上的讲话 相关栏目：乡镇 乡镇社区 人事 干部 换届