| 标题：在2026年“谋实事、务实干、创实绩”作风建设专项行动推进会上的讲话 |
| 在2026年“谋实事、务实干、创实绩”作风建设专项行动推进会上的讲话 同志们： 今天我们召开这次会议，主要任务是总结前一阶段街道“谋实事、务实干、创实绩”作风建设专项行动的开展情况，分析当前存在的问题与不足，并对下步工作进行再动员、再部署、再推进。作风建设关系事业成败，关乎人心向背。在“十五五”规划全面开启的历史节点，我们部署开展此次专项行动，根本目的在于激发全体干部干事创业的精气神，锤炼狠抓落实的硬作风，营造风清气正的好生态，以作风建设的新成效，保障街道各项事业发展打开新局面、迈上新台阶。前期，各单位各部门按照统一部署，开展了相关工作，取得一定进展，但对照更高标准、更严要求、更紧迫的现实需要，我们在思想认识、行动力度、实际效果上，仍有不小提升空间。我们必须深刻认识到，没有扎实过硬的作风，“谋实事”就会流于空谈，“务实干”就会缺乏韧劲，“创实绩”就会失去依托。因此，必须将这次推进会作为新的起点，以更加坚决的态度、更加严格的标准、更加有力的举措，将作风建设专项行动推向深入，确保取得实实在在的成效。 一、深化思想认识，提高政治站位，深刻把握加强作风建设的极端重要性和现实紧迫性 思想是行动的先导，认识是落实的前提。推动作风建设向纵深发展，首要在于解决思想“总开关”问题，必须从战略和全局高度，充分认识在新征程上加强作风建设的重大意义，切实增强抓作风、转作风、强作风的政治自觉、思想自觉和行动自觉。 （一）加 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1027字，正式会员可完整阅读）…… 二、聚焦核心任务，精准靶向发力，以“钉钉子”精神推动作风建设专项行动走深走实 专项行动不能“空对空”，必须紧扣“谋实事、务实干、创实绩”这个主题，聚焦重点领域和关键环节，找准切入点、着力点，拿出实招硬招，一锤接着一锤敲，一步一个脚印往前推，确保作风建设与中心工作深度融合、相互促进。 （一）突出“谋实事”，在察实情、出实策上展现新作为。谋事是成事之基。谋得不实，干就失去方向。必须将“谋实事”作为作风建设的逻辑起点和工作前提。一是大兴调查研究之风。严格执行领导干部基层联系点制度，推动干部特别是领导干部带着问题、带着课题，经常性深入社区网格、企业园区、项目一线，倾听群众呼声，掌握第一手情况。要坚决反对“盆景式”、“作秀式”调研，多采取“四不两直”方式，力求听到真话、察到实情、获得真知。调研结束后要深入分析思考，提出切实可行、有针对性的对策建议，并推动调研成果转化运用。二是提升科学决策水平。坚持民主集中制，完善重大决策前论证评估、听证公示、合法性审查等程序，充分听取各方面意见建议，特别是要重视专业机构、专家学者和基层干部群众的意见，确保各项决策符合客观规律、符合街道实际、符合群众意愿。坚决杜绝“拍脑袋”决策、“一言堂”现象，防范因决策不当造成资源浪费或工作被动。三是强化规划计划引领。围绕“十五五”规划在街道层面的落地实施，紧密结合区域功能定位和发展阶段，科学制定年度工作计划、重点项目清单、民生实事项目。目标设定要务实可行，既尽力而为，又量力而行；措施制定要具体精准，具有可操作性，力戒大而化之、笼而统之。 （二）突出“务实干”，在重实干、求实效上彰显新担当。实干是成就事业的唯一途径。必须将“务实干”作为作风建设的关键环节和核心要求，引导干部把全部心思和精力用在干事创业上。一是弘扬狠抓落实的作风。对定下的事情、部署的工作，要建立台账、明确责任、限定时间，加强过程跟踪和督促检查。领导干部要带头抓落实，既挂帅又出征，重要工作亲自部署、重大事项亲自推动、重点环节亲自协调、落实情况亲自督查。要健全“部署-落实-督查-反馈-整改”闭环管理机制，坚决反对“以会议落实会议、以文件落实文件”，确保各项工作任务落地生根、开花结果。二是激发攻坚克难的锐气。当前，街道在推动高质量发展、深化基层治理、改善城区环境、维护安全稳定等方面，仍面临不少“硬骨头”和“绊脚石”。要教育引导干部发扬斗争精神，增强斗争本领，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任。要健全完善容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，营造鼓励探索、宽容失误的良好氛围。三是提升专业高效的能力。实干不是蛮干，需要过硬的本领支撑。要围绕“十五五”发展需要和干部履职需求，开展精准化、实战化培训，补齐能力短板。要优化工作流程，运用信息化、智能化手段提高办事效率和服务水平。要倡导精细化工作态度，对待每一项工作都追求精益求精，力争做到最好。 （三）突出“创实绩”，在看实绩、比贡献上树立新导向。实绩是检验作风的最终标准。必须将“创实绩”作为作风建设的出发点和落脚点，建立以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向。一是树立正确的_。教育引导干部深刻认识到，真正的实绩是经得起实践、人民、历史检验的实绩。要坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，把为民造福作为最大政绩。多做打基础、利长远、惠民生的事，坚决反对华而不实的“形象工程”、“政绩工程”。考核评价工作，既要看显绩，也要看潜绩；既要看当前发展，也要看可持续性。二是健全科学的考评机制。完善干部考核评价体系，强化高质量发展综合绩效评价，加大民生改善、生态环保、风险防控等指标的权重。注重在重大任务、重大斗争一线考察识别干部，看干部在关键时刻、危急关头的表现。探索建立差异化考核办法，对不同部门、不同岗位的干部实行分类考核，提高考核的精准度和科学性。三是强化考评结果运用。将考核结果与干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束等紧密结合。对实绩突出、群众公认的干部，要大胆使用、表彰奖励；对工作不力、作风漂浮、实绩平平的干部，要及时提醒、批评教育、督促整改，必要时进行调整。真正让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位，激发干部队伍干事创业的内生动力。 三、加强组织领导，健全长效机制，确保作风建设专项行动取得扎实长久成效 作风建设是一项长期而艰巨的任务，不可能一蹴而就，必须常抓不懈、久久为功。要进一步加强组织领导，完善制度机制，强化监督问责，推动作风建设常态化、长效化，让“谋实事、务实干、创实绩”在全街道蔚然成风。 （一）压实主体责任，强化示范引领 ……（未完，全文共4804字，当前只显示2668字，请阅读下面提示信息。收藏在2026年“谋实事、务实干、创实绩”作风建设专项行动推进会上的讲话） 上一篇：街道_工委书记在街道2026年_建工作大会上的讲话 下一篇：在2026年全市统筹发展和安全工作推进会上的讲话 相关栏目：作风 建筑 |