| 标题：_课讲稿：弘扬奋斗精神，凝聚奋进力量 |
| _课讲稿：弘扬奋斗精神，凝聚奋进力量 同志们： 今天这堂_课，主题是“弘扬奋斗精神，凝聚奋进力量”。选这个主题，不是一时兴起，而是我深思熟虑的结果。我到几个项目调研时和一线职工聊了聊，有一个感受非常强烈——在我们企业里，奋斗者大有人在。有的人在偏远项目一待就是好几年，毫无怨言；有的人为了攻克技术难题，连续几个月吃住在工地；有的人在急难险重任务面前，冲在最前面、扛在最难处。这些人是企业的脊梁，是值得我们每一个人学习的榜样。但同时我也注意到，有一些同志的精神状态令人担忧。有的年轻同志，刚来的时候满腔热情，干了两三年就蔫了，开始混日子、熬年头。有的同志，满足于过得去、差不多，缺乏精益求精的劲头。有的同志，遇到困难绕着走，碰到矛盾往上推，不愿担当、不敢担当。这些现象虽然不是主流，但如果不引起重视、不及时纠正，就会像病毒一样蔓延，腐蚀队伍的斗志，消解企业的活力。 我们这个行业，从来不是一个安逸的行当。项目在哪里，人就在哪里；工程有多苦，奋斗就有多苦。没有奋斗精神，在这一行是待不下去的，更别说干出成绩了。所以今天，我想围绕“弘扬奋斗精神，凝聚奋进力量”这个主题，和大家作一次深入的交流。 一、什么是我们需要的奋斗精神——把奋斗的内涵搞清楚 奋斗这个词，大家耳熟能详。但什么是真正的奋斗？不同的人有不同的理解。有人认为加班加点就是奋斗，有人认为吃苦耐劳就是奋斗，有人认为完成任务就是奋 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1003字，正式会员可完整阅读）…… 第四，奋斗是一种久久为功的战略定力。奋斗不是一阵风，不是三分钟热度，而是持续用力、久久为功。有些同志一开始热情很高，遇到挫折就泄气了；有些同志取得一点成绩就满足了，不再进取了；有些同志看到别人进步快就浮躁了，静不下心来了。这些都不是真正的奋斗。真正的奋斗者，有“板凳甘坐十年冷”的定力，有“功成不必在我”的胸襟，有“一张蓝图绘到底”的韧劲。我们行业的成才周期很长。一个优秀的项目经理，没有十年八年的磨砺出不来；一个顶尖的技术专家，没有成百上千个项目的积累成不了。那些在一个岗位上干了十几年、几十年，把一件事做到极致的人，才是真正的奋斗者。他们的奋斗，不在轰轰烈烈的瞬间，而在日复一日的坚持中。 二、为什么要大力弘扬奋斗精神——把奋斗的意义悟透彻 奋斗精神的重要性，怎么强调都不为过。对于我们这家建筑企业来说，弘扬奋斗精神至少有四个方面的重大意义。 第一，奋斗是企业生存发展的根本动力。我们企业从无到有、从小到大、从弱到强，靠的就是一代又一代人的接续奋斗。以前，前辈们在极端艰苦的条件下修路架桥，靠的是奋斗。后来，我们在市场竞争中摸爬滚打、站稳脚跟，靠的是奋斗。进入新时代，我们要转型升级、提质增效，还是要靠奋斗。没有奋斗，就没有企业的昨天；丢掉奋斗，就没有企业的明天。当前，行业的竞争已经到了白热化的程度。市场不会等人，机遇不会等人，你不奋斗，别人在奋斗，差距就会越拉越大。唯有奋斗，才能生存；唯有奋斗，才能发展。 第二，奋斗是个人成长成才的必由之路。一个人的成长，没有什么捷径可走，唯一的捷径就是奋斗。那些成长快的干部，都有一个共同特点，就是比别人吃更多的苦、流更多的汗、付出更多的努力。他们在别人休息的时候学习，在别人退缩的时候冲锋，在别人应付的时候较真。正是这些额外的付出，让他们积累了经验、增长了才干、赢得了认可。反过来，那些混日子的人，看似轻松，实际上是在透支自己的未来。今天不奋斗，明天就被淘汰。这个道理，每个人都应该想明白。 第三，奋斗是破解当前困难的有力武器。实事求是地讲，我们企业当前面临不少困难。市场竞争激烈，利润空间收窄；项目履约压力大，业主期望值高；资金紧张，成本控制难度大；人才短缺，青黄不接问题突出。这些困难，绕不开、躲不过，只能靠奋斗去克服、去破解。市场不好做，我们就要比别人跑得更勤、服务更好、方案更优。利润空间薄，我们就要把管理做得更细、成本控得更严、效益挖得更深。人才不够用，我们就要加大培养力度，让年轻人在实践中尽快成长。困难是弹簧，你弱它就强。唯有奋斗，才能把困难踩在脚下。 第四，奋斗是凝聚队伍力量的精神旗帜。一个企业、一支队伍，靠什么把大家凝聚起来？靠制度、靠管理，这些是硬约束。但更重要的是靠精神、靠文化，这是软实力。奋斗精神，就是我们企业最宝贵的精神财富，就是凝聚人心、汇聚力量的精神旗帜。当一个项目上，大家都在为了同一个目标拼搏奋斗的时候，抱怨就少了，计较就少了，内耗就少了，合力就强了。奋斗的氛围一旦形成，就会产生强大的磁场，吸引每一个人自觉融入、主动作为。这就是奋斗精神的凝聚功能。 三、当前我们队伍中存在哪些消解奋斗精神的现象——把问题找准才能对症下药 弘扬奋斗精神，必须正视存在的问题。只有把问题找准了、找实了，才能对症下药、有的放矢。我梳理了一下，当前在我们队伍中，消解奋斗精神的现象主要有四种。 第一，“躺平”心态。有些同志年纪不大，心态却老了。对工作没有热情，对事业没有追求，当一天和尚撞一天钟，混日子、熬年头。不求有功但求无过，只要能交差就行，多一事不如少一事。这种“躺平”心态，是奋斗精神的最大敌人。一个企业里，如果“躺平”的人多了，奋斗的人就会感到不公平，久而久之，奋斗的人也会被同化。 第二，“差不多”思想。有些同志干工作，满足于“差不多就行”“大概可以了”“应该没问题”。方案做个大概，交底说个大概，检查看个大概，最后工程干出来也是个大概。这种“差不多”思想，与精益求精的奋斗精神背道而驰。搞工程的人，差一点就是差很多。测量差几毫米，桥可能就对不上；混凝土配合比差一点，强度可能就不够；安全措施差一点，就可能出大事。“差不多”最终会变成“差很多”。 第三，“畏难”情绪。有些同志遇到困难绕着走，碰到矛盾往上推。这个事太难了，办不了；那个事太麻烦了，等等再说。宁愿不干事，也不愿干错事。宁愿少干事，也不愿干难事。这种“畏难”情绪，与迎难而上的奋斗精神格格不入。困难不会因为你绕着走就自动消失，只会越积越多、越拖越大。真正的奋斗者，是把困难当成磨刀石，越磨越锋利。 第四，“浮躁”风气。有些同志心浮气躁，静不下心来。在一个岗位上干了没两年，就想着提拔。看到别人进步快了，就心理不平衡，开始抱怨、开始懈怠。不愿意下苦功夫、笨功夫，总想走捷径、抄近道。这种“浮躁”风气，与久久为功的奋斗精神南辕北辙。建筑行业 ……（未完，全文共5413字，当前只显示2606字，请阅读下面提示信息。收藏_课讲稿：弘扬奋斗精神，凝聚奋进力量） 上一篇：市经济和信息化局_组2026年一季度政治生态分析研判情况报告 下一篇：在国有企业_员干部警示教育大会上的讲话 相关栏目：_课教案 |