| 标题：在2026年定向选调生岗前培养总结座谈会上的讲话 |
| 在2026年定向选调生岗前培养总结座谈会上的讲话 2026年是“十五五”规划开局之年，也是全区经济社会高质量发展的关键一年。在这个时间节点，大家完成了岗前培养锻炼，即将奔赴各自岗位。今天把大家聚在一起，既是总结过往，更是整装待发。刚才，听了几位选调生代表的发言，很有感触。大家讲得实在，没有虚头巴脑的客套，有的是泥土味和汗水味，这说明这段时间的“墩苗”没有白蹲，汗水没有白流。选调生是干部队伍的“源头活水”，基层是成长的“磨刀石”。下面，结合“十五五”开局的新形势和大家的成长实际，讲三点体会和希望。 一、回望来路，在“墩苗扎根”中把准成长坐标 （一）转换角色快，适应期缩短。这批选调生学历高、思维活、干劲足，最大的特点是能沉得下心。岗前培养期间，大家从“校门”跨进“机关门”，再走进“农家门”，身份转换快。没有把自己当“天之骄子”，而是把自己当成“小学生”。在**镇的**个行政 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略660字，正式会员可完整阅读）…… （二）眼睛向下，发现问题症结。发现问题是解决问题的第一步。年轻干部最容易犯的错误是“眼高手低”，看不起具体事务，总想干大事。其实，基层治理的难点都在细枝末节里。垃圾分类没分好、邻里纠纷没调好、路灯不亮、下水道堵塞，这些看似琐碎，却关乎群众幸福感。大家要练就一双“火眼金睛”，在别人习以为常的地方发现隐患，在别人视而不见的地方找到契机。比如在人居环境整治中，不仅要看路面干不干净，还要看垃圾转运及时不及时，看群众参与积极不积极。要透过现象看本质，分析问题背后的机制原因，是制度缺失，还是执行走样，或是资源配置不合理。只有找准病灶，才能对症下药。 （三）肩膀扛事，磨练抗压能力。基层工作千头万绪，矛盾复杂，是“热锅上的蚂蚁”，也是“磨刀石”。大家要有接受挫折的心理准备。工作中难免会遇到不被理解的时候，方案被否定、群众不买账、协调推不动，这些都是常态。不要一遇到委屈就想“躺平”，一碰到钉子就想“绕道”。要把困难当作成长的阶梯，在解决棘手问题中积累经验。**街道的一位选调生，在老旧小区改造中，面对**户居民的不同诉求，没有气馁，而是一户一户做工作，开了**次协调会，最终达成共识。这种“钝感力”和“韧劲”，是年轻干部成熟的标志。要敢于接“烫手山芋”，在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。 三、展望未来，在“向上生长”中扛起时代重任 （一）锚定“十五五”，当好“排头兵”。2026年是开局之年，各项工作都要起步冲刺。大家作为选调生，是各个单位的骨干力量，要主动把个人奋斗融入全区发展大局。区里确定的**个重点项目、**项民生实事，都需要大家去落实、去推动。不要满足于按部就班、做“传声筒”，要争做创新者、突破者。在数字经济、智能制造等新领域，要发挥专业优势，多提“金点子”，多出“新招数”。比如在优化营商环境中，可以利用大数据思维，提出简化审批流程的建议；在基层治理中，可以探索数字化管理新模式。要有“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，跑好“十五五”的第一棒。 （二）坚持实干风，不做“清谈客”。空谈误国，实干兴邦。现在的年轻干部文化程度高，但实践经验少，容易陷入“客里空”。要把“实干”二字刻在脑子里，落实到行动上。定下来的目标，就要一抓到底；承诺了的事情，就要兑现。不要搞花架子，不要堆盆景，不要报喜不报忧。写文件要言之有物，开会要解决问题，调研要深入一线。特别是在招商引资、项目建设等硬仗中，要靠数据说话，靠实绩说话。区里将坚持实绩导向，谁能干就用谁，谁干得好就奖谁，绝不让实干者吃亏。大家要珍惜平台，用实实在在的业 ……（未完，全文共2849字，当前只显示1714字，请阅读下面提示信息。收藏在2026年定向选调生岗前培养总结座谈会上的讲话） 上一篇：在2026年医德医风专项整治工作会议上的讲话 下一篇：驻村帮扶工作先进事迹材料 相关栏目：年终总结 工作总结 个人总结 |