| 标题：国企_工委关于开展_学习教育工作情况的报告 |
| 国企_工委关于开展_学习教育工作情况的报告 自_学习教育启动以来，市国企_工委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻_的二十大和二十届历次全会精神，严格对标_中央及省委、市委关于学习教育的部署安排，紧紧围绕"牢记初心使命、坚持人民立场、遵循发展规律、务求实绩实效"主题主线，以县处级以上领导干部为重点对象，带动全系统_员、干部全面覆盖。坚持把学习教育融入企业改革发展大局，贯穿生产经营管理全过程，统筹推进理论武装、问题查摆、专项整治、制度建设、开门问效等关键环节，引导全系统_员干部在深学笃行中把准政绩方向，在检视反思中纠正认识偏差，在真改实改中锤炼过硬作风，在建章立制中厚植长效根基。目前，学习教育整体进展顺利、推进有力、成效渐显，为做强做优做大国有资本和国有企业、服务全市经济社会发展大局奠定了坚实的思想基础和作风保障。 一、主要做法与成效 （一）强化组织领导，高位推动抓落实 市国企_工委始终把学习教育作为管_治_的重要政治任务，以高度的政治自觉和强烈的责任担当，精心谋划、周密部署、强力推进，确保学习教育蹄疾步稳、走深走实。 一是超前谋划部署，扛牢主体责任。_工委第一时间召开专题会议和理论学习中心组学习，传达学习中共中央办公厅《关于在全_开展_学习教育的通知》以及省、市实施方案要求，结合国资国企实际 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略998字，正式会员可完整阅读）…… 二是示范带动领学，激发全员活力。坚持领导带头、以上率下，_工委班子成员率先参加集中学习、率先开展交流研讨、率先讲授专题_课、率先查摆剖析问题、率先下沉企业调研，以"关键少数"带动"绝大多数"。班子成员累计讲授专题_课11场次、覆盖720人次，深入所属企业宣讲46次、覆盖950人次。各企业_组织依托"三会一课"、主题_日、班前学习会等载体，组织_员跟进学、深入学、结合实际学，开展支部集中学习56场次、专题研讨42场次，形成层层带动、步步深入的学习格局。 三是正反结合促学，深化思想警醒。坚持正面激励与反面警示双向发力，组织观看《政绩之鉴》等专题教育片4场次，通报国资国企系统_错位典型案例15起，围绕盲目扩张、虚增业绩、脱离实际、忽视风险等突出问题开展警示教育，引导_员干部引以为戒、警钟长鸣。同时，选树宣传国企系统先进典型32名，举办"践行正确_·推动国企高质量发展"事迹宣讲会5场次，用身边人身边事感召激励，引导_员干部对标先进、见贤思齐。通过正反对照、双向触动，全系统_员干部深刻认识到，_问题绝非小事，而是事关企业发展方向、事关国有资产保值增值、事关职工群众根本利益的重大原则问题，必须时刻保持清醒头脑、坚决纠偏正向。 （三）坚持开门纳谏，服务职工见真章 坚持把开门教育贯穿全过程，走好新时代群众路线，深入践行"一线工作法"，主动问需于职工、问计于基层、问效于群众，以职工群众的获得感检验学习教育含金量。 一是多渠道征集意见，广纳各方_。通过设置意见箱、公布监督电话、发放调查问卷、召开职工座谈会、线上征集等方式，面向基层企业、一线职工、合作伙伴和服务对象广泛征集意见建议。梳理归纳为经营发展、改革攻坚、安全生产、职工权益、作风建设等具体诉求。充分利用企业官网、微信平台、宣传橱窗等阵地，发布学习教育动态，展示工作成效、接受职工监督，推动学习教育始终在阳光下运行。 二是沉到一线调研，摸准真实情况。_工委班子成员紧扣分管领域，带头落实"深、实、细、准、效"调研要求，深入生产车间、项目一线、基层班组、困难企业开展调研96次，重点围绕国企改革深化、产业转型升级、科技创新驱动、风险防范化解、职工队伍建设等10个专题精准调研。调研中坚持不打招呼、不定路线、不搞陪同，走进车间班组、施工现场、职工食堂，与一线工人、技术骨干、管理人员面对面交流，真正做到察实情、听真话、办实事。能立即解决的现场办公解决，需要持续推进的建立台账、挂账督办，切实把调研成果转化为破解难题的实招硬招。 三是聚焦民生办实事，彰显国企担当。紧扣"人民至上"价值取向，扎实开展"践行正确_·国企为民办实事"主题活动，聚焦职工群众急难愁盼问题，实施8项惠民利企工程。持续深化"我为群众办实事"实践活动，累计解决职工住房、子女入学、医疗保障等实际困难；推动所属企业稳岗扩就业，；开展"送温暖"走访慰问困难职工；推进企业所属老旧小区改造。通过一桩桩惠民暖心的实事好事，让职工群众真切感受到学习教育带来的新气象新变化。 （四）从严查摆整改，建章立制促长效 坚持问题导向、目标导向、效果导向相贯通，把查摆剖析、整改落实、建章立制一体推进，做到即查即改、真改实改、标本兼治，推动学习教育成果转化为治理效能。 一是深挖细查问题，刀刃向内剖析。组织全系统_员干部特别是领导干部，对标_中央及省、市委关于_偏差的8个方面突出问题，结合国企工作实际，重点检视是否存在重规模轻效益、重速度轻质量、重短期业绩轻长远发展、重上级满意轻职工感受、重表面文章轻实际成效等_偏差。采取个人自查、群众帮查、组织点评、交叉互查、集体研判等方式，深入开展"三对照三检视"：对照_的创新理论检视政治站位，对照企业发展实际检视决策质量，对照职工群众期盼检视服务水平。全部建立"问题、责任、时限"三张清单，实行台账管理、对账销号。 二是动真碰硬整改，确保清仓见底。坚持"当下改"与"长久立"相统一，对查摆出的问题分类施策、精准施治。针对部分企业盲目扩张问题，全面清理低效无效投资项目；针对虚增业绩问题，开展财务数据专项核查，纠正不实数据；针对安全生产隐患问题，开展全覆盖安全检查4轮，整改隐患；针对侵害职工权益问题，开展专项治理，清欠补缴社保公积金。 三是健全制度机制，巩固拓展成果。坚持把建章立制作为固本之举，围绕学习教育暴露出的制度盲区和管理短板，全面梳理现行制度92项，废止过时制度9项、修订完善28项、新建制度14项。重点构建三项长效机制：一是学习教育常态化机制，将正确_教育纳入_工委中心组学习、企业_组织"三会一课"、干部培训必修课程； ……（未完，全文共5391字，当前只显示2596字，请阅读下面提示信息。收藏国企_工委关于开展_学习教育工作情况的报告） 上一篇：_青年学习交流发言：以实干担当书写青春答卷 下一篇：交通运输局预备_员转正申请书 相关栏目：工委 幼儿园 学习体会 学习材料 教育 工作总结 工作汇报 |