| 标题：在年轻干部工作会议上的讲话 |
| 在年轻干部工作会议上的讲话 抓好后继有人这个根本大计大力培养选拔优秀年轻干部 _总书记强调，培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎_的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。我们要深入学习贯彻_总书记关于年轻干部工作的重要论述，坚持把培养选拔优秀年轻干部作为一项重大而紧迫的战略任务，源源不断培养选拔可堪大用、能担重任的优秀年轻干部，努力形成青蓝相继、薪火相传的生动局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。 强化理论武装，坚定理想信念，扣好年轻干部“第一粒扣子” 年轻干部接好班，最重要的是接好坚持马克思主义信仰、为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想而奋斗的班。培养造就一代又一代可靠接班人，首先就必须坚持用_的创新理论武装头脑，推动广大年轻干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。 坚持不懈强化理论武装。把学习贯彻_新时代中国特色社会主义 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略685字，正式会员可完整阅读）…… 练好密切联系群众的基本功。是否重视和善于做群众工作，是衡量领导干部政治上合格不合格、工作上称职不称职、领导能力强不强的一个重要标准。现在年轻干部学历、文化素质普遍比较高，但缺乏做群众工作的经历，不同程度上存在不敢做、不会做等问题。培养年轻干部，必须教育引导他们强化宗旨意识，密切联系群众，坚定走好新时代_的群众路线。大力弘扬“四下基层”优良作风，组织年轻干部到农村与群众“同吃、同住、同劳动、同调研”，着力提高做群众工作的意识和能力，推动干部培养和乡村振兴同频共振。 补齐专业能力素质的薄弱项。术业有专攻。培养年轻干部，要根据事业发展需要和干部成长规律，坚持干什么学什么、缺什么补什么，分层级、分领域精准开展专业培训，不断提高年轻干部的专业素养和专业水平。 练就善于攻坚克难的真本领。越是困难大、矛盾多的地方，越能练胆魄、磨意志、长才干。培养年轻干部，要有计划地把他们放到改革发展稳定第一线、重大斗争最前沿、艰苦复杂地方和关键吃劲岗位去磨炼，发扬斗争精神，增强斗争本领。 坚持用当其时，注重用其所长，保持年轻干部队伍“一池活水” 加强长远规划，健全工作机制，及时发现、培养使用优秀年轻干部。年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强，正处在长本事、长才干的大好时期，只有早发现、早培养，才能最大限度激发年轻干部的积极性、主动性和创造性，推动年轻干部在干事创业的“黄金期”甩开膀子、挑好担子、干出样子。 系统谋划、加强研判。培养选拔年轻干部是一项系统工程、长期工程，必须形成超前谋划、落在当下的制度性安排。从宏观上看，要着眼未来5年、10年乃至更长时间事业发展需要和干部队伍建设需要，对年轻干部需求情况进行前瞻性思考，拓宽视野渠道，有计划有步骤地对年轻干部进行战略性储备；从微观上看，要按照年轻干部常态化配备比例要求，层层建立监测预警机制，定期对各级各单位领导班子结构、岗位空缺、年轻干部储备等进行分析研判，搞好需求测算，及时做好调整补充。 事业为上、比选择优。选人用人，就是要坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人。注重综合比选，重点岗位空缺时，让各年龄段干部同场竞技，对各方面表现优秀、成熟度高的及时大胆使用。坚决破除论资排辈、平衡照顾等观念，大力选拔经受扎实历练、“七种能力”强、工作实绩突出的优秀年轻干部。 健全机制、及时使用。年轻干部选拔任用要克服急用现找、降格以求等问题，关键还是要从工作机制上下功夫，健全常态化发现使用机制，确保年轻干部真正被选出来、用起来。通过建立蹲点调研工作机制，结合年度考核、一线考核等工作，采取一对一访谈、实地查访印证等方式，从各条战线、各个领域、各个行业广泛发现和掌握一批“好苗子”，并及时使用起来。 动态跟踪管理，突出从严要求，促进年轻干部健康成长 年轻干部选拔出来了，就要培育好、管理好，越是重点选拔的越要重点管理，越是有培养潜力的越要严格要求。年轻干部处于事业起步期，社会阅历较浅、_性历练相对不足，必须坚持把从严要求贯穿管理监督的全过程 ……（未完，全文共2959字，当前只显示1781字，请阅读下面提示信息。收藏在年轻干部工作会议上的讲话） 上一篇：政协主席_学习教育研讨交流发言材料 下一篇：关于表彰优秀共产_员、优秀_务工作者先进基层_组织的决定 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 _会报告 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |