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| 编号： 第一条 劳动合同 甲方（用人单位）：________________________ 乙方（劳动者）：__________________________ 签订日期：______年____月____日 劳动合同书 双方确认：签订本合同前，甲方已就工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及乙方要求了解的其他事项，向乙方全面、如实告知。 乙方承诺：其与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织无劳动关系，且所提供的本人相关资料、各类资格证书及证明文件均真实、有效、无误。 甲方信息： 法定代表人（主要负责人）：________________ 住所地：__________________________________ 通讯地址：________________________________ 乙方信息： 性别：________身份证号码：________________ 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限按下列第____种形式确定： （一）无固定期限劳动合同：自____年____月____日起生效，其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1038字，正式会员可完整阅读）……
第十二条甲方依法代扣代缴乙方个人应缴纳的个人所得税、社会保险费个人承担部分。 五、社会保险与福利待遇 第十三条甲方按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及国家、地方相关规定，为乙方办理社会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险），甲乙双方按规定比例足额缴纳相应费用。 第十四条乙方应及时向甲方提交办理社会保险所需的真实、完整材料，因乙方材料提供不及时或虚假导致社保无法正常办理的，责任由乙方自行承担。 第十五条双方解除或终止本合同后，甲方应按国家相关规定及时为乙方办理社会保险关系转移手续。 第十六条乙方患病或非因工负伤的工资待遇，按照国家及甲方相关规章制度执行。 第十七条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇，严格按照国家及地方工伤保险规定执行。 第十八条乙方的其他福利待遇（如住房公积金、节日福利等），按国家政策及甲方相关规定执行。 六、劳动条件和劳动保护 第十九条甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生规程和标准的工作场所、必要的劳动工具及劳动防护设施。 第二十条甲方为乙方配备符合国家规定的劳动安全卫生防护用品，并指导乙方正确使用。 第二十一条乙方在劳动过程中，必须严格遵守甲方的安全操作规程及劳动纪律。对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 七、教育培训 第二十二条合同履行期间，甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全保护及公司规章制度等方面的培训教育，乙方应积极参与并接受培训。 第二十三条甲方根据岗位需求，为乙方提供岗前培训、岗中技能提升培训、晋升培训等专项培训。 第二十四条若甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可另行签订《培训协议书》，明确乙方服务期限及双方权利义务。《培训协议书》作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。 八、b_m及竞业限制 第二十五条乙方承诺严格遵守甲方依法制定的b_m规章制度，对甲方商业秘密（包括但不限于经营策略、财务数据、客户信息、技术资料等）承担b_m义务。在本合同履行期内及合同解除、终止后，乙方不得擅自披露、使用或允许他人使用甲方商业秘密。双方另行签订《b_m协议》的，按协议约定执行，《b_m协议》作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。 第二十六条若乙方岗位涉及甲方核心商业秘密，需对乙方进行竞业限制的，双方可另行签订《竞业限制协议》，明确竞业限制范围、期限、甲方支付的经济补偿标准及乙方违反约定的违约金。《竞业限制协议》作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。 九、合同的变更、解除、终止与续订 第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关条款。 第二十八条合同履行期间，经甲乙双方协商一致，可依法解除本合同。 第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方可单方解除本合同： （1）试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严重违反甲方规章制度的； （3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出后拒不改正的； （5）被依法追究刑事责任的； （6）法律、法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。 第三十条乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或额外支付乙方一个月工资后，可解除本合同： （1）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的； （2）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； （3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。 第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第三十条规定解除本合同： （1）患病或非因工负伤，在规定医疗期内的； （2）因工负伤或患职业病，被确认丧失或部分丧失劳动能力的； （3）从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病在诊断、医学观察期间的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （5）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （6）法律、法规规定的其他情形。 第三十二条乙方解除本合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。 第三十三条有下列情形之一的，乙方可随时解除本合同，并书面告知甲方： （1）甲方未按本合同约定及时足额支付劳动报酬的； （2）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件的； （3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的； （4）甲方规章制度违反法律、法规规定，损害乙方合法权益的； （5）法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或非法限制人身_的手段强迫乙方劳动，或违章指挥、 ……（未完，全文共4856字，当前只显示2697字，请阅读下面提示信息。收藏编号：） 上一篇：学习《_对基础教育工作作出重要指示》心得体会 下一篇：竞业限制协议 相关栏目： |