| 标题：在全县乡村人才振兴工作座谈会上的讲话 |
| 在全县乡村人才振兴工作座谈会上的讲话 同志们： 今天，我们召开全县乡村人才振兴工作座谈会，核心任务是深入贯彻落实_总书记关于人才工作、“三农”工作和乡村振兴的重要论述，精准对标中央、省市各项决策部署，全面梳理我县乡村人才工作阶段性成效，深刻剖析当前短板瓶颈，系统部署下一阶段重点工作任务，进一步统一全县思想、凝聚上下合力，以人才赋能激活乡村发展内生动力，为全县农业农村现代化建设提供坚实智力支撑。刚才，各乡镇、县直相关部门分别结合属地职能、行业职责作了交流发言，既有扎实的工作成效、鲜活的基层实践，也有深刻的问题剖析、务实的工作谋划，内容贴合实际、贴合基层、贴合发展需求，极具借鉴意义和参考价值，让人深受启发、倍感振奋。下面，结合全县整体工作形势，我再讲三方面意见。 一、肯定成效、正视短板，全面把握乡村人才振兴新形势新任务 近年来，我县始终坚持人才是乡村振兴的第一资源、第一动能，紧扣县域农业产业特色、乡村治理需求、民生服务短板，持续推进乡村人才引育、管理、服务、保障全链条建设，构建引才精准化、育才本土化、用才专业化、留才暖心化的闭环工作体系，全县乡村人才队伍梯队持续完善、整体素质稳步提升、赋能作用持续凸显，为我县特色农业提质、乡村治理增效、民生服务升级筑牢人才根基。 一是引育渠道持续拓宽，人才储备不断夯实。我县先后出台返乡创业扶持、乡土人才激励、基层人才帮扶等专项政策，深入实施“归雁兴农”专项行动，建立完善在外乡贤、务工能人、创业人才动态信息库，常 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1065字，正式会员可完整阅读）…… 二是引才留才优势不足，扎根基础较为薄弱。相较于城区，乡村在发展平台、晋升空间、公共配套、生活品质等方面仍有明显差距，对优质青年人才、专业技术人才的吸引力有限。部分下沉基层人才扎根意识不足、长期服务意愿不强，存在短期履职、轮岗调离的心态，基层人才流失风险较高。同时，本土人才培育缺乏系统性、长期性规划，培育内容与产业需求贴合度不高，本土人才成长晋升通道不够畅通，部分优秀乡土人才发展受限、选择外出发展。 三是用才机制不够灵活，人才效能释放不足。传统人才评价思维仍有残留，过度看重学历、职称、身份的评价惯性尚未彻底扭转，以实干实绩、带动成效、群众认可为核心的乡土人才评价体系尚未完全落地。部分乡镇、县直单位用人精准度不足，存在专业错配、岗位不符、学用脱节等问题，人才专业优势难以充分发挥。同时，部门、镇村人才工作各自为战、资源分散，人才统筹整合、联动赋能效能不足，人才集聚合力尚未完全形成。 四是工作体系不够健全，保障力度仍需加码。少数乡镇和部门对乡村人才振兴工作重视程度不足，存在重项目落地、轻人才培育，重硬件建设、轻人才赋能的片面认知，人才工作摆位不够突出、投入力度有待加大。部分人才扶持政策精准度不足、落地流程繁琐，存在政策知晓率低、红利释放不充分等问题。基层人才工作队伍力量薄弱、专业化水平不足，服务人才、培育人才、管理人才的能力亟待提升。 乡村振兴，关键在人、核心在育才。人才振兴是产业振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴的根本支撑。全县上下必须提高政治站位、强化思想认识，切实增强做好新时代乡村人才工作的责任感、使命感和紧迫感，靶向补齐短板、精准破解瓶颈，全方位培育、引进、用好、留住乡村人才，为乡村全面振兴蓄势赋能。 二、靶向发力、精准施策，全方位推进乡村人才振兴提质增效 下一步，全县乡村人才工作要坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，立足县域乡村发展实际，紧扣产业升级、基层治理、民生服务核心需求，精准做好引、育、用、留四篇文章，着力打造数量充足、结构合理、素质优良、扎根乡土的乡村人才队伍，全面激活乡村人才活力。 （一）精准引才、广聚贤能，拓宽乡村人才来源渠道。坚持立足需求、柔性聚智、精准赋能，不拘一格集聚各类人才投身乡村建设，全力破解乡村人才短缺难题。一是深耕归雁回引。持续完善在外人才信息台账，分类梳理在外乡贤、创业能人、青年学子、退役军人等_信息，常态化开展乡情联络、政策宣讲、返乡座谈，厚植乡情纽带、唤醒返乡情怀。精准落实创业补贴、场地扶持、金融贷款、税费减免等扶持政策，构建返乡创业一站式服务体系，简化审批流程、精准兑现政策红利，重点引导有资金、有技术、有资源、有思路的在外人才返乡创业、领办产业、带动增收。二是深化柔性引智。立足我县高端人才全职引进难的实际，灵活采用项目合作、技术聘任、专家驻点、团队服务等模式，常态化对接高校院所、行业龙头专家资源，聚焦特色产业升级、技术攻坚、品牌打造、乡村运营等重点领域，引入外部智力资源精准赋能。用好科技特派员、省市专家服务团下沉机制，常态化开展技术问诊、现场指导、人才帮带，推动科研成果落地转化。三是补齐基层刚需。统筹用好事业单位招聘、三支一扶、特岗招录、乡村医生定向培养等渠道，精准补充乡镇教育、医疗、农技、文化等紧缺岗位人才。优化基层招录政策，对偏远乡镇适度放宽招录条件，设置本地户籍定向岗位，提升基层人才稳定性。建立县域人才轮岗下沉机制，推动城区优质人才资源下沉基层、帮带基层。 （二）深耕本土、精准育才，筑牢乡土人才基本盘。本土人才熟悉乡情、扎根基层、适配性强，是乡村振兴最可靠、最稳定的核心力量。要构建分层分类、精准高效、贴合产业的本土人才培育体系，让乡土人才就地成长、就地成才、就地赋能。一是培优实用产业人才。紧扣我县特色种养、农产品加工、农村电商、乡村民宿、乡村文旅等主导业态，依托田间学校、实训基地、线上平台，开展针对性、实操性技能培训，重点培育科学种养、病虫害绿色防控、农产品精加工、直播带货、乡村运营等实用技能，壮大本土“农创客”队伍。深入实施乡村工匠培育工程，挖掘扶持传统手工艺、农机维修、古建修缮、民俗传承等乡土能人，建立工匠名录、落实扶持政策，支持传帮带、育梯队，打造县域乡村工匠特色品牌。完善乡土人才等级评定机制，让“土专家”“田秀才”有荣誉、有地位、有动力。二是建强基层治理队伍。持续优化村“两委”班子结构，常态化开展村级带头人能力轮训、外出观摩、实战练兵，提升村干部抓产业、抓治理、抓服务的综合能力。常态化储备村级后备力量，从返乡青年、致富能手、退役军人、优秀_员中择优培育，落实导师帮带、岗位历练机制，保障村级队伍后继有人。建强网格员、调解员、志愿者等基层治理力量，全面提升乡村治理精细化水平。三是提升基层专业人才素养。健全基层农技、教育、医护人员常态化培训、进修、历练机制，持续更新知识体系、提升专业能力。全面推行骨干结对帮带机制，以老带新、以强带弱，推动基层专业人才队伍整体提质增效，鼓励基层人才扎根一线、立足岗位破解实操难题、服务 ……（未完，全文共5751字，当前只显示2769字，请阅读下面提示信息。收藏在全县乡村人才振兴工作座谈会上的讲话） 上一篇：在2026年全市纪检监察工作推进会暨群众身边不正之风和腐败问题集中整治部署会上的讲话 下一篇：在全县消费扩容提质工作部署会上的讲话 相关栏目：人才 |