| 标题：在全县新时代干部教育培训工作部署会上的讲话 |
| 在全县新时代干部教育培训工作部署会上的讲话 同志们： 今天，我们专题召开全县新时代干部教育培训工作部署会议，核心任务是深入贯彻落实_总书记关于干部队伍建设和干部教育培训的重要论述，全面对标_的二十大、二十届_精神，紧扣2026年“十五五”规划开局起步、全面深化改革纵深推进、县域高质量发展提质增效的核心任务，系统总结全县干部教育培训阶段性工作成效，精准研判当前干部队伍能力建设面临的新形势、新考题、新短板，全面部署全年干部教育培训重点任务，进一步统一思想认知、明晰工作路径、压实各级责任，以精准化、专业化、常态化的高质量教育培训，锻造忠诚干净担当的现代化基层干部队伍，为全县经济社会高质量发展、基层治理现代化、乡村全面振兴筑牢人才支撑和能力保障。 干部教育培训是管根本、利长远、强根基的战略性工程，是_的建设基础性先导性工作，更是激活县域发展内生动力、破解发展瓶颈、防范各类风险的关键抓手。近年来，在县委坚强领导下，全县各级_组织牢牢把握干部队伍建设正确政治方向，始终把教育培训作为赋能干部成长、服务中心大局的重要举措，紧扣县域产业发展、基层治理、民生保障、风险防控等重点工作，常态化开展理论宣讲、_性淬炼、业务实训、实践练兵。县委_校主阵地功能持续夯实，分层分类培训体系逐步完善，线上线下融合培训模式不断成熟，广大_员干部政治忠诚更加坚定、理论素养持续提升、履职本领稳步增强、工作作风更加务实。一大批优秀干部在项目攻坚、乡村振兴、基层治理、_、应急处突一线淬炼成长，主动担当作为、实干履职尽责，全县干部教育培训服务发展、赋能治理、助力民生的实战效能持续释放。 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1155字，正式会员可完整阅读）…… 一是常态化深化创新理论系统研学。坚持把_新时代中国特色社会主义思想作为所有班次的首课主课必修课，持续深入学习_的二十大精神、二十届_精神，跟进学习总书记最新重要讲话和指示批示精神，紧扣“十五五”开局、全面深化改革、高质量发展等时代课题开展专题研学。常态化推进正确_践行教育，引导广大干部深刻把握_的核心要义，始终坚守为民造福的初心使命，坚决摒弃急功近利、重显绩轻潜绩、重短期轻长远的错误导向，自觉树立和践行符合新发展理念、契合县域实际、惠及群众长远利益的正确_。严格落实_委理论学习中心组、“第一议题”、“三会一课”等学习制度，推动领导干部带头领学、专题讲学、常态导学，层层示范带动，推动创新理论入脑入心、落地生根。 二是精准化抓实_性_风_纪教育。充分依托县域红色教育资源、廉政教育基地、警示教育阵地，常态化开展_性淬炼、红色传承、纪律教育、作风教育。聚焦新时代全面从严治_新要求，常态化开展_章_规_纪、法律法规学习培训，严格落实领导干部应知应会法规清单制度，把纪律规矩、作风建设、廉洁自律、家风建设贯穿培训全过程。坚持用身边事教育身边人，通过典型案例复盘、警示教育授课、廉政专题研讨等方式，常态化开展以案促改、以案示警，引导广大干部知敬畏、存戒惧、守底线。从严抓实意识形态教育培训，引导干部严守政治纪律、宣传纪律、网络纪律，自觉规范言行举止，坚定站稳政治立场，牢牢守住意识形态安全底线。 三是系统化强化干部政治能力淬炼。政治能力是干部履职尽责的核心能力，必须融入日常培训、常态打磨。针对不同层级、不同领域干部，常态化开展政治思维、政治视角、政治担当专项训练，打破业务工作单纯业务化的思维局限，引导干部善于从政治高度谋划工作、推动落实、防范风险。结合全县重大项目推进、重点改革落地、复杂矛盾化解等实战案例，开展沉浸式、复盘式政治训练，让干部在学思践悟中锤炼政治担当、提升政治能力。重点抓实一把手领导干部、新任职干部、年轻干部政治能力专项培训，以关键少数的能力提升，带动全县干部队伍政治素养整体跃升。 二、紧扣中心大局精准赋能，以专业化实战培训锻造攻坚克难的过硬本领 立足2026年发展大局，坚持“事业所需、岗位所需、干部所需”的培训导向，聚焦现代化建设核心任务，精准设置培训课程、优化培训模式、补齐能力短板，全面提升干部推动高质量发展、服务基层群众、防范化解风险、深化改革攻坚的综合能力。 一是聚焦高质量发展与产业升级抓专业培训。紧扣二十届_建设现代化产业体系、壮大实体经济的部署要求，围绕我县新质生产力培育、传统产业转型升级、新兴产业赋能、项目谋划落地、精准招商引资、营商环境迭代升级、国有资产盘活利用等重点工作，设置系统化、实操化专题培训模块。针对性破解部分干部不懂产业、不懂政策、不懂项目、不懂改革的能力短板，重点讲解产业发展政策、项目申报规范、招投标管理、产业融合发展等实战内容，推动干部主动适应产业现代化、经济高质量发展新要求。同步深耕乡村振兴专项培训，围绕高标准农田提质、农村集体三资智慧化监管、防止返贫动态监测、乡村建设行动、村级集体经济提质增效等重点工作，面向乡镇干部、驻村工作队、村社主干开展靶向培训，全面提升基层干部强农富民、固本兴村的履职能力。 二是聚焦基层治理与民生服务抓能力培训。持续深化“四下基层”工作制度，践行新时代“枫桥经验”“浦江经验”，把群众工作方法、矛盾纠纷多元化解、信访积案攻坚、基层议事协商、网格化治理作为基层干部培训的核心内容。通过情景模拟、案例复盘、现场教学、实战演练等方式，教会干部倾听群众诉求、化解基层矛盾、办好民生实事，切实提升群众工作精细化水平。顺应数字治理发展趋势，常态化开展数字政务、大数据应用、智慧办公、数字化治理专题培训，引导干部主动破除数字壁垒、克服数字恐慌，熟练运用数字化工具赋能基层治理、提升服务效能，同时严守数据安全、网络a全底线。 三是聚焦风险防控与应急处突抓底线培训。针对2026年各类风险交织叠加的形势，常态化开展底线思维、风险研判、应急处置、yq应对专项培训。重点围绕安全生产、地质灾害、_、地方金融风险、网络yq处置、新业态安全管理等重点领域，结合县域真实案例开展复盘教学，引导干部常态化排查风险、精准研判风险、科学处置风险，坚决扭转重事后处置、轻事前预判的被动局面，全面提升干部防风险、保安全、护稳定的实战能力。 四是聚焦分层分类精准施训抓提质培训。彻底打破“一刀切、一锅煮”的培训模式，建立分级分类、按需施教的精准培训体系。针对县级领导干部，重点强化战略思维、统筹谋划、科学决策、改革攻坚能力培训；针对县直业务骨干，重点强化政策落地、改革创新、业务攻坚、精准服务能力培训；针对年轻干部，重点强化理想信念、基层历练、担当实干、抗压攻坚能力培训；针对村社干部，重点强化政策落实、集体经济发展、基层治理、便民服务实操培训；针对新入职干部，重点开展履职规范、纪律规矩、岗位技能入门培训。严格规范调训制度，建立干部参训动态台账，杜绝重复参训、漏训缺训、替训代训现象，实现全员参训、精准受训、学有所获。 三、坚持守正创新提质增效，以系统化培训体系构建长效育人机制 顺应新时代干部学习特点和队伍建设新规律，持续推进培训理念、教学模式、资源载体、转化机制全方位创新，摒弃老旧固化培训模式，推动干部教育培训从“完成任务”向“提质增效”、从“被动参训”向“主动赋能”、从“课堂授课”向“实战育人”全面转变。 一是整合优质资源，建强培训主 ……（未完，全文共6239字，当前只显示3004字，请阅读下面提示信息。收藏在全县新时代干部教育培训工作部署会上的讲话） 上一篇：在全县新时代“枫桥经验”实践创新工作推进会上的讲话 下一篇：在全县政务服务“高效办成一件事”改革推进会上的讲话 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 _会报告 教育 培训 |