| 标题：在市引进急需紧缺人才座谈会上的发言 |
| 在市引进急需紧缺人才座谈会上的发言 各位领导，同志们： 非常荣幸参加今天的座谈会。首先，感谢市委组织部搭建这个交流平台，让我们有机会汇报工作、学习经验、对接需求。根据安排，我代表**县委，就我县引进急需紧缺人才工作作简要发言，与大家交流几点体会和打算。 2026年是“十五五”规划开局之年，也是深入实施新时代人才强国战略的关键一年。市委把人才工作摆在突出位置，多次强调要以人才引领驱动高质量发展，这为我们做好县域人才工作指明了方向、提供了遵循。县作为市下辖的山区县、农业县，近年来虽然经济社会发展取得一定成效，但人才总量不足、结构不优、急需紧缺人才引进难、留不住的问题依然突出。特别是教育、医疗、农业技术、城乡规划、数字经济等领域，人才缺口较大，已经在一定程度上制约了县 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略567字，正式会员可完整阅读）…… 针对上述问题，我县在市委、市政府坚强领导和市委组织部精心指导下，坚持问题导向、需求导向，采取了一系列有针对性的措施。 一是摸清需求底数，精准制定引才目录。2026年初，我们会同县委编办、县人社局、县教体局、县卫健局等部门，对全县急需紧缺人才需求进行了全面摸底，编制了《县2026年度急需紧缺人才需求目录》，明确引才数量、专业要求、岗位条件、待遇保障等，做到按需引才、精准引才。目录共涉及个领域个岗位，计划引进人才名。 二是拓宽引才渠道，多措并举汇聚人才。坚持“走出去”与“请进来”相结合，2026年以来，我们先后组织家用人单位参加省市各类人才招聘活动场次，赴所高校开展校园引才次，通过线上平台发布招聘信息条。同时，积极对接东西部协作、对口帮扶等资源，争取选派挂职干部、专业技术人才名来县帮扶。我们还探索“以才引才”模式，鼓励现有人才推荐急需紧缺人才，对成功引进的给予一定奖励。 三是优化政策待遇，增强引才吸引力。在市级人才政策基础上，我们结合实际出台了《县急需紧缺人才引进管理办法》，明确对引进的全日制硕士研究生给予一次性安家补助万元、每月生活补贴元；对引进的副高级以上职称人才给予一次性安家补助万元、每月生活补贴元；对引进的教育、医疗等领域急需紧缺人才，在职称评聘、岗位聘用、子女入学、配偶就业等方面给予倾斜。2026年县财政安排人才工作专项经费万元，比上年增长**%。 四是搭建干事平台，让人才有用武之地。我们深知，真正的人才不仅看重待遇，更看重事业平台和发展空间。为此，我们围绕县域特色农业、文旅康养、电子商务等主导产业，新建个专家工作站、个科技创新平台，为引进人才提供科研项目、技术推广、创业扶持等支持。同时，有计划地安排引进人才到乡村振兴、项目建设、_等一线岗位锻炼，让他们在实践中学真知、长才干、作贡献。 三、创优环境，真正让急需紧缺人才留得住、干得好 引进人才只是第一步，留住人才、用好人才才是关键。我县在营造拴心留人环境方面，重点做了以下工作。 一是健全联系服务机制。建立县级领导联系服务专家人才制度，每名县级领导联系名引进人才，定期走访慰问、谈心谈话，帮助解决实际困难。县人才办开通人才服务热线，实行“一站式”代办服务，在住房保障、医疗保障、子女入学等方面提供便利。2026年以来，已为引进人才解决住房套、协调子女入学名、办理家属随迁名。 二是加强培养使用力度。把引进人才纳入干部教育培训总体规划，优先安排参加各类专题培训、外出学习考察。对表现优秀、实绩突出、群众公认的引进人才，大胆提拔使用，在评先评优、职称评审、项目申报等方面优先考虑。2025年以来，已有名引进人才被提拔到科级领导岗位，名 ……（未完，全文共2448字，当前只显示1473字，请阅读下面提示信息。收藏在市引进急需紧缺人才座谈会上的发言） 上一篇：铸牢铁一般理想信念锻造新时代公安铁军——市公安局局长关于“四个铁一般”的心得研讨材料 下一篇：在县社银_建共建和社会保障卡工作推进会上的讲话 相关栏目：人才 会议发言 |