标题：我国公务员工资的现状、问题与对策建议我国公务员工资的现状、问题与对策建议

一、公务员工资的现状 　　（一）公务员工资制度的演变从建国初期到现在我国公务共经历了1956、1985、1993年三次大的工资制度改革。1956年第一次工资改革实行职务等级工资制度。各种职务由高到低共分30个等级。其中最高的_、总理工资月工资为404.8，最低为一般工人，为25.5元，高低相差16倍。随着时间的发展，职务等级工资制度逐步演变成了属人工资制度，出现了管理高度集中、职级不符、劳酬脱节、功能单一、机制僵化的弊端。导致机关效率低下，人才流失严重。为此，　……（快文网http://www.fanwy.cn省略402字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：我国公务员工资的现状、问题与   我国公共交易管理与制度创新研究   浅议我国经济发展转变   我国公众责任保险的发展对策研究   我国公务员科学素养现状   党建论文：我国公民道德基本规范的内涵   议我国公共秩序保留制度   新《公司法》与我国公司设立登记   我国公务员制度问题浅析   试论我国公有制和市场经济的兼容性   浅论我国公司法修改与完善 ……（未完，全文共4341字，当前只显示1045字，请阅读下面提示信息。收藏我国公务员工资的现状、问题与对策建议我国公务员工资的现状、问题与对策建议） 上一篇：欢庆十一国庆节诗歌散文专题 下一篇：门崗管理制度