标题：来点感情“用”事——谈领导者的激情管理

感情用事？这可是管理者的大忌！然而对大多数管理者来说，缺少的不是理智，而是情感。 　　沉重，让管理变得冷漠 　　业绩、指标还有上下左右人际关系的处理，对经理人来说，虽然有着美丽的光环，但无法承受之重让管理变得越来越单调、甚至是冷漠。表面看起来，员工踏踏实实、俯首听命，很“顺从”，但员工完成的仅仅自己应尽的职责，缺乏“投入”，更没有主动性。 　　刚刚卸任的某大型保健品公司××总，在反省其任职经历时说：“在任期间，为任务而奋斗，为指标而工作成了我唯一的目标，但是忽略了员工的情感建设……”起　……（快文网http://www.fanwy.cn省略423字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：来点感情“用”事——谈领导者   公安基层工作是公安工作的根基——谈加强车管…   从“瓮安事件”得到的几点启示——谈如何妥善…   无限的忠诚——谈学习英模精神   演讲与辩论;金庸——谈辩论之道   从××村的变化看新农村建设——谈村级党组织…   不尽“人才”滚滚来 ——谈美国的人才机制   暴利的经济学分析与法律认定——谈对《价格法…   无言的力量——谈党员领导干部要发挥表率作用…   不尽“人才”滚滚来 ——谈美国的人才机制（…   来点感情“用”事――谈激情管理 ……（未完，全文共1826字，当前只显示1099字，请阅读下面提示信息。收藏来点感情“用”事——谈领导者的激情管理） 上一篇：首都师范大学2001年暑期社会实践活动汇报材料 下一篇：增强集聚效应，提升中小企业国际竞争力