标题：来点感情“用”事――谈激情管理

感情用事？这可是管理者的大忌！然而对大多数管理者来说，缺少的不是理智，而是情感。 　　沉重，让管理变得冷漠 　　业绩、指标还有上下左右人际关系的处理，对经理人来说，虽然有着美丽的光环，但无法承受之重让管理变得越来越单调、甚至是冷漠。表面看起来，员工踏踏实实、俯首听命，很“顺从”，但员工完成的仅仅自己应尽的职责，缺乏“投入”，更没有主动性。 　　刚刚卸任的某大型保健品公司××总，在反省其任职经历时说：“在任期间，为任务而奋斗，为指标而工作成了我唯一的目标，但是忽略了员工的情感建设……”起　……（快文网http://www.fanwy.cn省略423字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：来点感情“用”事――谈激情管   来点感情“用”事——谈领导者的激情管理 ……（未完，全文共1825字，当前只显示1098字，请阅读下面提示信息。收藏来点感情“用”事――谈激情管理） 上一篇：ibm如何留住最好的人才 下一篇：知识型企业的团队建设