标题：中国企业文化九大误区

第一个误区，浅层认识论。 　　认为企业文化是员工共同认同的价值观，它具有不同于其它企业的独特之处。这种观点作为一般理论认识没有错，但在进入企业文化建设中就失去了指导作用。具有本质性征的企业文化概念，是把企业文化看成特定商业组织创造力的总和（这里的“商业”是指商品生产、交换活动而非特指贸易）。现代企业文化在塑造自己核心创造力时，还必须最广泛融入全人类先进　……（快文网http://www.fanwy.cn省略306字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：中国企业文化九大误区   中国企业质量管理体系的问题   企业文化虚无中国企业短命缘由   企业文化之虚无中国企业短命缘由   浅谈中国企业文化的发展   在首届中国企业安全生产高层论坛上的讲话   学习<开创蓝海-中国企业发展的创新与实战策…   中国企业物流运作现状及发展战略探讨   中国企业的新机会：改善物流   营销创新——21世纪中国企业营销的主旋律   关注中国企业的危机管理 ……（未完，全文共1323字，当前只显示796字，请阅读下面提示信息。收藏中国企业文化九大误区） 上一篇：股份制与年薪制下的财务管理 下一篇：杰克·韦尔奇管理经典