标题：企业文化冲突被认为是企业兼并失败的重要原因

美国研究机构——会议中心１４日发表报告说，企业文化冲突和首席执行官的个性差异常常使两个企业的合并不能达到预期效果，甚至使合并归于失　……（快文网http://www.fanwy.cn省略118字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：企业文化冲突被认为是企业兼并   关于中国烟机企业文化的“建”与“用”   企业文化：关于企业的危机管理培训意识   三心三负责是企业安全文化的基石   企业创新发展演讲稿——企业文化促进发展   对企业文化建设的几点认识   电力企业文化演讲稿   银行企业文化演讲稿   企业文化培训感想   对企业文化建设的一点思考   企业：**集团企业文化建设考察报告 ……（未完，全文共508字，当前只显示305字，请阅读下面提示信息。收藏企业文化冲突被认为是企业兼并失败的重要原因） 上一篇：司法局2005年工作总结及2006年工作安排 下一篇：2005年度法制工作总结