标题：转型需要文化执行力

“为什么很多企业做完并购重组、组织变革、流程再造，最后都流于形式？ 　　就是因为没有涉及到深层次的文化变革！”和君创业总裁彭剑锋如是说。 　　一家处于转型中的企业，如何才能使裁员的伤痛减到最低程度？怎样甄别、克服“转型管理”中的理念误区？在企业战略转型的道路上，文化如何与之相匹配？ 　　〖战略执行力的文化盲点〗 　　“联想裁员_主　……（快文网http://www.fanwy.cn省略293字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：转型需要文化执行力   适应社会转型需求开展现代八型政府经验材料   企业管理成功之道：要文化，不要武化   企业管理：要文化 不要武化 ……（未完，全文共3169字，当前只显示763字，请阅读下面提示信息。收藏转型需要文化执行力） 上一篇：安检科2005年上半年行政工作总结 下一篇：2005年钢铁公司烧结厂党委工作总结