| 标题：规避并购的文化冲突 | ||
|
文化在企业并购中扮演非建设即破坏的角色，文化审慎法助你系统地应对。 埃森哲（accenture）的专家robert thomas博士在本文中介绍的“文化审慎”系统方法，能够帮助企业从文化的角度评估合并的可能性，以及合并以后如何更有效地进行企业的文化建设。 对于意图通过合并实现迅速发展壮大的中国企业而言，企业合并中的文化冲突，必 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略293字，正式会员可完整阅读）……
上一篇：2006年春节期间烟花爆竹禁放工作方案 下一篇：2005年计生局统计工作总结 |