标题：企业文化建设中应倡导的三个文化建设意识

（一）、人力资源管理意识 　　市场经济竞争根本上是人才的竞争。 在新经济时代最重要的资本是人力资本，最重要的资源是人力资源。 　　为此，必须全面推进“以人为本”为思想核心的人力资源管理战略。以人为本，就是要把员工视为企业的宝贵资源，不但要从观念上重视，更重要的是在行动上把员工放在第一位，造就认同、忠诚企业的员工，增强员工的满意度。其中重点，应放在“三个机制”的建设上，即：一要激活用人机制；二要加强人力资源开发，建立科学有效的培训机制。三是在科学设计激励机制的同时，应积极探索设计员工的职业生涯的科学方法。 　　激活用人机制，就是要不拘一格、视才录用。为此，要重视工作岗位分析、　……（快文网http://www.fanwy.cn省略498字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：企业文化建设中应倡导的三个文   关于中国烟机企业文化的“建”与“用”   企业文化：关于企业的危机管理培训意识   企业创新发展演讲稿——企业文化促进发展   对企业文化建设的几点认识   电力企业文化演讲稿   银行企业文化演讲稿   企业文化培训感想   对企业文化建设的一点思考   企业：**集团企业文化建设考察报告   银行：县农发支行实施五项工程推动企业文化建设 ……（未完，全文共2149字，当前只显示1293字，请阅读下面提示信息。收藏企业文化建设中应倡导的三个文化建设意识） 上一篇：影响中国企业的十大管理实践(3) 下一篇：跨地域跨行业跨所有制 跨不过去的文化关