标题：在企业文化的指导下培养人才思维的十一项转变

从战术到战略的转变 　　要把招聘工作从以往的战术层面提升到战略层面。这意味着，需要支持企业总体战略的实现，需要与公司的长期人力资源规划配套。 　　从被动到主动的转变 　　要将招聘的思维从被动地依据工作岗位缺口等待应聘者，向积极主动地通过各种渠道途径进行对人才的主动争夺。在日益激烈的企业竞争环境中，优秀人才倾向于向优秀企业集中，而优秀企业依靠优秀的企业文化吸引优秀人才。在企业与人才的双向选择中，高明的企业总是以平等、尊重、合作的态度来取得人才的加盟。 　　从应急到储备的转变 　　面对战略规划阶段性目标形成的态势，人力资源输出存　……（快文网http://www.fanwy.cn省略459字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：在企业文化的指导下培养人才思   在企业深入开展创先争优活动动员部署会议上的…   在企业成立妇代会的一点思考   在企业安全生产视频会议上的讲话   市场营销论文：公共关系在企业市场营销中的运用   浅析班组安全文化管理在企业中的地位与作用   国有企业党委书记在企业党建会议上的讲话范文   国有企业党委书记在企业党建工作会议上的讲话   2010年领导在企业节能减排工作视频会议上…   2010年在企业安全生产视频会议上的讲话   在企业服务年活动工作会议上的主持词 ……（未完，全文共1983字，当前只显示1193字，请阅读下面提示信息。收藏在企业文化的指导下培养人才思维的十一项转变） 上一篇：优秀文化理念与全体员工同发展 下一篇：信托资金借款合同