| 标题：营造“好主意” 文化 |
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公司创新会使人联想到实验室里身着白大褂的科研人员，以及创造性行业和媒体中的步履匆匆的年轻人。但一些大型公司，连同政府一道，却热衷于推销 一种不同的形象：他们宣称，创新就是对程序和工作组织的逐渐改善，就是一种民主调整的文化。 这就引发出一个问题：员工有多大的创新性？ 电信公司沃达丰(vodafone)委托开展的一项最新研究描绘出一幅喜忧参半的图景。先说好的一面。在接受访谈的2000名员工中，28%的人表示，他们每周都会产生一个 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略376字，正式会员可完整阅读）…… 收藏营造“好主意” 文化） 上一篇：企业文化杂谈：雄鹰何需孔雀翎 下一篇：从战术到战略的转变 |