标题：企业文化的目的让员工感到幸福

企业文化建设有一条根本性的标准，就是以人为本管理思想的实现。由此，一种优秀的企业文化最基本的功能，如果说是“让员工感到幸福”，应该没有什么不合适。当然这种幸福的解释权不是企业决策者，而是员工自己，一种来自员工心灵的评价。 　　从这个意义讲，企业文化是不是过于庸俗化了，或者过于实际了呢？事实并不是这样。应该说，企业文化的功能、目的还有很多，但其中很重要的一点，就是为了员工的幸福，这是毫无疑问的。 　　因为，任何一种模式的企业文化，都必须围绕着员工的利益，解决好以下几个方面的问题： 　　1、生活生存保障 　　可以这样认为，企业大部分的员工，是直接地、严重地依赖企业生存的。因此，解决起码的生活　……（快文网http://www.fanwy.cn省略510字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：企业文化的目的让员工感到幸福   关于中国烟机企业文化的“建”与“用”   企业文化：关于企业的危机管理培训意识   企业创新发展演讲稿——企业文化促进发展   对企业文化建设的几点认识   电力企业文化演讲稿   银行企业文化演讲稿   企业文化培训感想   对企业文化建设的一点思考   企业：**集团企业文化建设考察报告   银行：县农发支行实施五项工程推动企业文化建设 ……（未完，全文共2204字，当前只显示1327字，请阅读下面提示信息。收藏企业文化的目的让员工感到幸福） 上一篇：水电公司党委工作总结汇报(2) 下一篇：行业成长期的战略选择