标题：企业文化距离战略该有多远

当一个企业的终极使命以及核心价值观始终含糊不清时，其边缘文化必然摇摆不定。而以文化为基础的战略，不论是决策还是执行，也必然缺少准星！ 　　对于联想该不该裁员，我们并无兴趣，因为它无需争论。对于联想战略的下一步，我们也不想多说，因为它并非根本。我们感兴趣的，是通过这次裁员_，折射出中国企业战略实施中普遍存在的文化盲点，而绝不仅仅是联想。 　　〖为何两次裁员，反响迥异？〗 　　“快速裁员”没有错，“亲情文化”也挺好，但当把两者联系起　……（快文网http://www.fanwy.cn省略377字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：企业文化距离战略该有多远   关于中国烟机企业文化的“建”与“用”   企业文化：关于企业的危机管理培训意识   企业创新发展演讲稿——企业文化促进发展   对企业文化建设的几点认识   电力企业文化演讲稿   银行企业文化演讲稿   企业文化培训感想   对企业文化建设的一点思考   企业：**集团企业文化建设考察报告   银行：县农发支行实施五项工程推动企业文化建设 ……（未完，全文共1626字，当前只显示978字，请阅读下面提示信息。收藏企业文化距离战略该有多远） 上一篇：项目管理过程之变更控制 下一篇：战略与管理绝对是两条腿