标题：企业文化：管理者的“单边”文化

我们常说“企业（部门）好了，大家都好”，可是，到底怎样才叫“好”呢？当我们真的“好”的时候，我们又给过员工们什么？又给过员工们多少呢？ 　　我们常说“加加班，辛苦一下”，可是，除了几句期许的话，除了拍拍员工们的肩膀以示激励和倚重之外，我们还表示过什么呢？我们又考虑过自己正在压榨员工们与亲朋相聚的时间吗？ 　　我们还常说“要以公司为家”，可是，我们给过员工们家的温暖吗？我们履行过作为员工们的“家人”的责任吗？…… 　　说到这里，你或许已经忍不住嗤之　……（快文网http://www.fanwy.cn省略389字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：企业文化：管理者的“单边”文   关于中国烟机企业文化的“建”与“用”   企业文化：关于企业的危机管理培训意识   企业创新发展演讲稿——企业文化促进发展   对企业文化建设的几点认识   电力企业文化演讲稿   银行企业文化演讲稿   企业文化培训感想   对企业文化建设的一点思考   企业：**集团企业文化建设考察报告   银行：县农发支行实施五项工程推动企业文化建设 ……（未完，全文共1679字，当前只显示1010字，请阅读下面提示信息。收藏企业文化：管理者的“单边”文化） 上一篇：企业管理：原来“残缺”也是这么美！ 下一篇：别误读“企业文化”