标题：领导的艺术 透明化管理的九大行为模式

用自己的行为和决策使大家看到你诚实无欺 　　领导艺术中的诚实，犹如轮中之轴，一但决定不说明事情的真相，就要向员工解释原委。道理很简单，诚实的人不会私下另做盘算，让事情更复杂、更麻烦。 　　如果你一向可靠，大家决不会质疑你告诉他们的事，大家会自然而然地认为你在任何情况下都会坦诚相告。然而这是个挑战，因为身为领导者通常会知道一些基层员工不知道的消息，在受到压力或是刺激时，可能必须推托或随意带过，这时就不利于建立关系。 　　在单位里讲真话造成不必要的困扰与混乱，而“诚实”则是牢不可破的指导原则，它成为领导艺术的枢纽。同时，必须以行动和决策使人明显看到此种诚意，否则信任与诚信绝对无法存在。 　　询问他人的意见和反应以取得有效_ 　　询　……（快文网http://www.fanwy.cn省略548字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：领导的艺术 透明化管理的九大   2010年园林绿化管理处工作总结及2011…   人性化管理在某集团公司的建立和实践调研论文   浅谈公司精细化管理   公安机关推行精细化管理的实践与思考   城镇廉租住房工作规范化管理自检报告   落实精细化管理，提升幼儿园管理实效   2010年劳动保障监察两网化管理工作总结   村务监督委员会及村级事务流程化管理工作总结   新工厂奠基仪式上各领导的讲话   谈谈加油站规范化管理的几点看法 ……（未完，全文共2366字，当前只显示1424字，请阅读下面提示信息。收藏领导的艺术 透明化管理的九大行为模式） 上一篇：资产不是一切，诚信才是永恒！ 下一篇：成长型企业应该如何去变革自己的管理