标题：企业文化：人力资源开发的重要理论依据

随着以智力和知识为特征的住处化社会的来临，影响社会和经济发展的战略资源优势已由金融资本转变为掌握新住处新知识和具有创造性的人力资源。人力资源已成为当今社会最有价值的资源。谁拥有最雄厚最广泛的人力资源，谁就会在21世纪世界经济赛局中稳操胜券。为此，人力资源开发与利用还被亚太经全组织列为各成员国的重要合作领域。 　　我国正在经历着历史性转折，我们的企业能否适应急剧变化的新形势，顺利地完　……（快文网http://www.fanwy.cn省略331字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：企业文化：人力资源开发的重要   县2010年农村人力资源开发工作总结   2010年人力资源开发管理办公室工作总结   关于中国烟机企业文化的“建”与“用”   生物资源开发创新办公室学习型党组织建设宣传…   企业文化：关于企业的危机管理培训意识   市长在全市矿产资源开发整合工作会议上的讲话   企业创新发展演讲稿——企业文化促进发展   农村人力资源开发办公室2010年半年工作总结   对企业文化建设的几点认识 ……（未完，全文共3569字，当前只显示859字，请阅读下面提示信息。收藏企业文化：人力资源开发的重要理论依据） 上一篇：知识管理与企业文化变革 下一篇：企业文化修炼准则之二：竞争力修炼