标题：企业文化的新内涵：企业网络文化

惠普现象 　　在惠普（中国）公司有这样一种现象，企业办公桌的数量永远比员工的数量要低，企业鼓励员工带着便携电脑在办公室以外的其他地方比如家中办公。而且，由于办公桌总是比员工人数少，所以办公桌总是处于被公用的状态，并非归个人独自专用。所以，实际上员工的办公地点并非固定，员工总是处于流动性的办公状态之中。即便企业的管理者也是遵循这一规则，在公司并没有专用的办公区间。 　　惠普的这种做法显然是基于其强大的内部网络基础，或者说，正是内部网的支撑，惠普才真正实现了其梦寐以求的无纸化办公。 　　我们发现，这种规则的实行，除了对惠普直接产生高效、节能的功用之外，对惠普的　……（快文网http://www.fanwy.cn省略482字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：企业文化的新内涵：企业网络文   关于中国烟机企业文化的“建”与“用”   企业文化：关于企业的危机管理培训意识   企业创新发展演讲稿——企业文化促进发展   对企业文化建设的几点认识   电力企业文化演讲稿   银行企业文化演讲稿   企业文化培训感想   对企业文化建设的一点思考   企业：**集团企业文化建设考察报告   银行：县农发支行实施五项工程推动企业文化建设 ……（未完，全文共2082字，当前只显示1253字，请阅读下面提示信息。收藏企业文化的新内涵：企业网络文化） 上一篇：国际劳务合同（4） 下一篇：镇妇女工作年度总结