标题：如何提高企业人力资源管理绩效

知识经济新时代的冲击 　　二十一世纪是以知识为基础的新经济时代，在这个新时代，“知识”成为最重要的资产及竞争差异因素。在这个新经济时代中，企业经营的环境也出现很大的转变，主要有： 　　* 员工的转变——新时代的员工的价值观不同，有所谓的“y时代”或“z时代”的特征。流动性高，强调个人价值。 　　* 组织结构的改变——由传统的功能型的垂直式组织结构，转变为更强调团队合作的扁平结构。 　　* 管理模式的改变——由从上而下的集中式规划和控制为主，改变为强调授权、责任、绩效为主。 　　……（快文网http://www.fanwy.cn省略418字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：如何提高企业人力资源管理绩效   县2010年农村人力资源开发工作总结   2010年人力资源开发管理办公室工作总结   人力资源和社会保障局局长述职报告   人力资源和社会保障局局长党建工作职责述职报告   人力资源和社会保障局2010年法制工作总结   浅谈如何提高课堂教学质量   2010年度公司人力资源工作总结及2011…   2010年公司人力资源部年终工作总结   2010年公司人力资源主管个人工作总结 ……（未完，全文共4515字，当前只显示1087字，请阅读下面提示信息。收藏如何提高企业人力资源管理绩效） 上一篇：关于进一步加强督促检查工作的意见 下一篇：承包合同书（林木1）