标题：人力资源管理理论与企业管理现状差距

中国企业这个概念的指代范畴很广，中国有许多传统国有企业、有80年代崛起但目前处于转折期的乡镇企业、有高技术支撑的新型民营企业，它们处在不同的发展阶段，对管理的理解也各不相同。在此，编者想以持有传统人力资源管理思想，即人事管理思想的中国企业为讨论的对象，来谈一谈人力资源理论与中国企业管理现状的异同。 　　原先，编者一直认为管理学是_社会学的专利，其从理论到实践均遥遥领先于中国大陆，尤其是科学的工商业管理更是如此。但是，最近渐渐感觉到，许　……（快文网http://www.fanwy.cn省略377字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：人力资源管理理论与企业管理现   县2010年农村人力资源开发工作总结   2010年人力资源开发管理办公室工作总结   人力资源和社会保障局局长述职报告   人力资源和社会保障局局长党建工作职责述职报告   人力资源和社会保障局2010年法制工作总结   2010年度公司人力资源工作总结及2011…   2010年公司人力资源部年终工作总结   2010年公司人力资源主管个人工作总结   2010年人力资源和社会保障局践诺述职报告 ……（未完，全文共4072字，当前只显示980字，请阅读下面提示信息。收藏人力资源管理理论与企业管理现状差距） 上一篇：中国啤酒品牌需要强势企业文化支撑 下一篇：企业内管理革命：企业如何赢得灵活性