标题：企业文化与领导风格的协同性实证研究

一、问题的提出 　　20世纪末期，世界范围的企业进行了广泛的重组和再造，从而导致了企业全方位的变革。在变革的过程中，理论界和企业界对两个方面越来越关注：一是企业文化重塑与再造，二是领导方式及其影响作用。国内外学者对这两个方面都进行了大量的规范性和实证性研究,取得了丰硕成果。 　　对企业文化的研究大体分为两种：企业文化分类研究和企业文化维度研究。在企业文化的分类研究方面，奎因（quinn）将企业文化分为家族式　……（快文网http://www.fanwy.cn省略354字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：企业文化与领导风格的协同性实   关于中国烟机企业文化的“建”与“用”   企业文化：关于企业的危机管理培训意识   企业创新发展演讲稿——企业文化促进发展   对企业文化建设的几点认识   电力企业文化演讲稿   银行企业文化演讲稿   企业文化培训感想   对企业文化建设的一点思考   企业：**集团企业文化建设考察报告   银行：县农发支行实施五项工程推动企业文化建设 ……（未完，全文共3821字，当前只显示920字，请阅读下面提示信息。收藏企业文化与领导风格的协同性实证研究） 上一篇：用优秀的企业文化管理人 下一篇：关于进一步完善厂务公开负责制的意见