标题：基于战略愿景的文化牵引力

愿景领导的基本原理是通过高远的抱负目标来极大地激励企业的强大的追求拉动力，使各级管理者沿着充满野心的、似乎是胆大妄为的理想不断前进。它是基于这样的一种哲学的基本假设：既人的生命是短暂而有限的，职业者应将其个人发展融入到企业发展之中以共同实现社会价值，因此，人的潜能是无限的并且应该以高不可攀的目标来激发这样的潜能。目标设定的艺术决定同样时间内人发挥自身主观能动性所能达到的不同高度。比如今年的战略完成指标是10亿，设定明年的企业经营规划指标是20亿与12亿是有区别的，容易达到的目标使人产生惰性，极富挑战性的目标才能充分激励员工前进。 　　愿景领导本质上是一种哲学思辨模式　……（快文网http://www.fanwy.cn省略488字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：基于战略愿景的文化牵引力   基于战略和文化的人力资源管理   基于战略视角的企业项目管理模式研究 ……（未完，全文共2107字，当前只显示1268字，请阅读下面提示信息。收藏基于战略愿景的文化牵引力） 上一篇：第三种管理模式 下一篇：仲裁申请书（２）