标题：基于战略和文化的人力资源管理

战略人力资源管理的提出赋予了人力资源明确的战略导向，使各个模块围绕战略统一规划，然而，其更多地只是给人力资源各模块灌输功利性战略指引。从预测实现战略阶段性目标的人才需求到晋升通道的设计，绩效至上的战略人力资源管理能够短时间内满足企业的发展，但单纯的绩效导向无法支持企业持续经营，走向卓越。 　　基于素质的人力资源管理是战略人力资源管理的进一步深化与延伸，并且希望通过素质模型整合人力资源各个模块及流程，从而为人　……（快文网http://www.fanwy.cn省略352字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：基于战略和文化的人力资源管理   国庆60年征文：为残奥会捐献古瓷传播祖国文…   读《谁动了我的奶酪》有感：发展的世界 变…   论检察文化的人本建设   探讨企业应如何采用个性化的人力资源管理措施   基于战略愿景的文化牵引力   基于战略视角的企业项目管理模式研究   和谐社会和谐文化的人文内涵和历史哲学思考 ……（未完，全文共1520字，当前只显示915字，请阅读下面提示信息。收藏基于战略和文化的人力资源管理） 上一篇：2004影响中国企业的十大管理思想 下一篇：gte的文化变革