标题：探讨企业应如何采用个性化的人力资源管理措施

随着员工的需要越来越多样化，企业应越来越重视个性化人力资源管理措施。本文从以下六个方面探讨企业应如何采用个性化人力资源管理措施。 　　雇用合同类别 　　改革开放以来，企业雇用的临时工、合同工、兼职工、咨询人员的数量迅速增长。许多企业管理人员只为关键性工作岗位配备了全日制员工，对非关键性工作任务，则采用外包或临时性在用合同，雇用"临时工"。 　　与目前的雇用合同相比较，新型的雇用合同将更兼顾企业与员工的需要，而不只是满足企业降低成本、灵活用工等短期需要。在娱乐业，许多文艺团体的正式员工，又是其他文艺团体的兼职员工或临时性员工。　……（快文网http://www.fanwy.cn省略456字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：探讨企业应如何采用个性化的人   个性化作文是现代化作文立身之本特征探讨   有关个性化阅读的一点认识和尝试   关于个性化教学的点滴认识   公安监管部门思想政治个性化管理探索   高校应重视人才个性化培养   网聊代家访、教学个性化 80后教师教育方法…   借鉴新理论新方法研究个性化阅读与文学教育课…   初中语文“个性化阅读教学与文学教育”课题实…   学生个性化阅读活动实施方案   耐克的个性化营销 ……（未完，全文共1968字，当前只显示1184字，请阅读下面提示信息。收藏探讨企业应如何采用个性化的人力资源管理措施） 上一篇：关于进一步明确农业税征收有关纪律的紧急通知 下一篇：在全县启动工伤生育保险工作动员会上的讲话