标题：gte的文化变革

1995年, gte———美国通用电话电气公司高层管理人员开始接受“正向思维”文化变革观念，1996年把这种观念付诸实施，1997年企业文化变革取得成功，为此后企业的快速发展增添了强劲的内在动力。gte成功的文化变革，是大规模企业文化变革的典范，这一成功使得我们不能不对一些传统的变革管理理论和实践表示怀疑。gte文化变革是　……（快文网http://www.fanwy.cn省略278字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：gte的文化变革   读岳阳楼记—留给我们的文化思考和政治财富心…   《岳阳楼记留给我们的文化思考和政治财富》读…   关于工商行政机关的文化建设   企业组织资本中的文化因子与企业组织创新   企业并购的文化整合模式与选择   论服装品牌设计和传播中的文化创意   企业内刊的文化作用   注重“关爱女孩”的文化意义   论现代医院的文化管理   由功夫熊猫引发的文化思考 ……（未完，全文共3007字，当前只显示724字，请阅读下面提示信息。收藏gte的文化变革） 上一篇：基于战略和文化的人力资源管理 下一篇：聚汇，企业导入知识管理的推手