标题：网络时代是“人本文化”的时代

２０００年，互联网市场异常火爆，一个重要的标志就是——人力资源大量涌入互联网企业。如何吸引、培育、使用并留住人才，是摆在每个互联网企业眼前的问题。可以说，解决资金和技术问题，是经营企业的现在，而解决好人力资源的问题，则是经营企业的未来。作为在海外成功上市的互联网公司——世纪永联，在资金方面，已经走出了广阔天地；同时，世纪永联作为业界著名的软件公司，成功地推出了ｆｏｒ－ｉｎｔｅｒｎｅｔ系列应用软件，在技术上也是卓有成就的。那么，在人力资源上，世纪永联又是怎么做的呢？世纪永联的主要创始人——赵晓侠先生谈了自己的看法。 　　组建的互补管理团队 　　记者：作为一个新兴的互联网企业　……（快文网http://www.fanwy.cn省略493字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：网络时代是“人本文化”的时代   对网络时代保险营销的思考   网络时代员工参与企业文化建设研究   网络时代思想政治工作面临的挑战及其对策   浅谈网络时代的基层文化建设   网络时代图书_软件平台研究   融医院人本文化于思想政治工作之始终   浅论网络时代秘书应具备的基本素养   网络时代的企业营销：模糊营销   网络时代对青少年思想政治工作的挑战及对策   网络时代不用交税了？--互联网对税收体系的… ……（未完，全文共2131字，当前只显示1283字，请阅读下面提示信息。收藏网络时代是“人本文化”的时代） 上一篇：企业文化变革：改变员工的思考模式 下一篇：老板与企业文化