标题：中外职业经理的区别

日前，美国企管大师、曾荣登全美人力资源名人榜的美国行为心理学家史考特。派瑞博士在一场名为“全球化与变革中的企业文化”的演讲中，与100多位中国企业界人士分享他对中国职业经理人管理能力现状的精辟分析——与国外企业相比，中国职业经理人在哪些方面表现得较好？又在哪些地方表现得不尽理想？是什么样的风格与价值观影响了他们在管理能力上的表现？ 　　只会管事不会理人 　　在与企业老总聊天时，发现有一个共同的管理问题很令他们困惑，即有些员工在专业表现上非常突出，可是一旦转为经理人后，却无法胜任，到底是角色转变没有完成？还是评价标准本　……（快文网http://www.fanwy.cn省略448字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：中外职业经理的区别   十佳职业经理人事迹材料   企业经理地震救灾优秀个人事迹材料范文   银行营业经理先进事迹材料   送变电企业经理在三节约动员会上的讲话提纲   企业经理2008年个人工作总结   如何塑造高素质的职业经理人   在职业经理人协会成立大会上的讲话   《职业经理人常犯的11种错误》读后感——我…   企业经理产品定货会致辞讲话   企业经理七一表彰大会上的发言材料 ……（未完，全文共1933字，当前只显示1163字，请阅读下面提示信息。收藏中外职业经理的区别） 上一篇：领导艺术是人性化的行为艺术 下一篇：从道歉入手解决顾客不满