标题：微软公司的人员招收和筛选过程

微软公司员工的平均年龄约30岁，大多数员工相当年轻，特别是应用程序组里的开发员。全部雇员中有一半直接来自大学，并且许多微软经理更喜欢这条途径，他们愿意招收年轻人，因为年轻人更容易融入“微软模式”之中。 　　在公司的早期，微软采用亲自面试人员的招聘方法。那时比尔·盖茨、保罗·艾伦、查尔斯·西蒙尼以及其他高级技术人员对每一位候选人进行面试。微软用同样的办法，即按早期雇佣开发员的办法来招收程序经理、软件开发员、测试工程师、产品经理、客户支持工程师和用户培训人员。微软每年派招聘人员去大约50所美国大学　……（快文网http://www.fanwy.cn省略426字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：微软公司的人员招收和筛选过程   合同制消防员招收及管理工作认识看法   微软公司主席比尔·盖茨在北京微软专业开发人…   微软公司的面试问题   微软公司的知识管理   在联想集团与美国微软公司软件采购合同签字仪… ……（未完，全文共1838字，当前只显示1106字，请阅读下面提示信息。收藏微软公司的人员招收和筛选过程） 上一篇：宣传思想工作半年总结 下一篇：联想双城记