标题：微软公司的知识管理

自从1975年成立以来，微软公司的竞争优势之一就是其高质量的员工。这个极其成功的软件公司在雇佣具备高智商、强能力的人员方面做到了极致。根据《微软的秘密》的作者的看法，微软的关键战略之一就是"发现那些懂得技术与商业的精明的人"。 　　微软需要高层次人才的原因之一是由于它所处的竞争领域的快速变化的本质。微软在几年内上升到产业的主导地位，比尔.盖茨（该公司著名的ceo）坚决认为公司将保持领先。例如，盖茨和微软其他的执行总裁最近决定公司需要　……（快文网http://www.fanwy.cn省略373字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：微软公司的知识管理   微软公司主席比尔·盖茨在北京微软专业开发人…   微软公司的面试问题   微软公司的人员招收和筛选过程   管理咨询公司的知识管理   未来广告公司的知识管理   好利来公司的知识管理   在联想集团与美国微软公司软件采购合同签字仪… ……（未完，全文共4032字，当前只显示971字，请阅读下面提示信息。收藏微软公司的知识管理） 上一篇：重视知识基础设施建设 下一篇：新任项目经理的五项修炼