标题：爱立信在两万份简历中“淘金”

--提倡从内部选拔高级经理 　　爱立信内部有一个人才库，对于比较高级的职务，爱立信一般提倡从内部提拔，牛艳娜本人的经历就是这样的典范，她在爱立信就是从普通的招聘专员做起的。从另一个角度来看，这也是公司为员工提供更多发展机会的一种表现。这也许是一般大公司的作法，因为小公司或新兴公司常常没有这样的资源和机会。 　　一般，从内部提拔的员工比例不到从外部招聘而来的员工的2%，但这些人对公司的影响却很大，因　……（快文网http://www.fanwy.cn省略345字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：爱立信在两万份简历中“淘金”   求职要备两份简历   爱立信培训员工的精招   爱立信公司的培训精招   爱立信重用本地员工   爱立信：塑造员工综合素质   学学爱立信的“退” ……（未完，全文共1492字，当前只显示898字，请阅读下面提示信息。收藏爱立信在两万份简历中“淘金”） 上一篇：实验幼儿园托班教研组工作总结 下一篇：计划生育三到位工作总结汇报