标题：中_经理行为模式的六大差异

中西管理文化冲突 　　1.企业经营的目标不一样。目前中国企业主要目标是抢占市场份额，实现赢利，别的目标则强调得少一些。欧美企业的经营目标，除市场份额和赢利外，员工的就业、就业率、薪酬福利等，是企业经营中非常重要的问题。在欧美，特别是欧盟，员工的保护和工会的_是非常强大的。 　　2.对外资的鼓励程度不一样。中国认为外资来了，对当地发　……（快文网http://www.fanwy.cn省略291字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：中_经理行为模式的六大差异   中_饮食文化差异与中餐菜单的翻译   中_旅行社销售渠道之比较   中_家庭教育之我见   中_传统文化对财务管理影响的比较分析   中_银行财务管理的差异分析   领导的艺术 透明化管理的九大行为模式 ……（未完，全文共1256字，当前只显示756字，请阅读下面提示信息。收藏中_经理行为模式的六大差异） 上一篇：企业最大成本是没有经过培训的员工 下一篇：市医药综合公司2005年上半年工作总结