标题：谈组织内部共同利益的形成与公司绩效的改善

很多绩效卓著的公司的领导都已经学会了把组织看成一个具有公共目标与利益的共同体。他们用吸引人的目标和利益来为公司员工创造成长与发展的机会，并且相信在企业精神指导下的员工，一般都会用他们的_为公司做出贡献，而不是怠工甚至搞破坏。在这个共同体内，如果员工们感觉到自己是这个组织的一部分，如果他们感觉到很安全并受到关怀，如果他们对任务充满激情，并且相信其他人对自己的依赖，那么他们一般都会对这个团体做出有益的贡献。 　　科学家告诉　……（快文网http://www.fanwy.cn省略365字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：谈组织内部共同利益的形成与公   浅析摩托车交通事故的形成原因及预防对策   浅谈组织领导在加强后勤规范化管理中的作用   浅谈组织部门学习科学发展观发挥表率作用   医患关系的形成与扩展：对美国法上几则新近案…   试论内部审计风险的形成与控制   改革开放30周年心得体会：改革开放与中国特…   实事求是思想路线的形成和发展   浅谈组织部门实行干部交流轮岗的作用分析及对策   党政干部选拔任用原则的形成与发展   论社会主义三大基本政治制度的形成与完善 ……（未完，全文共1576字，当前只显示948字，请阅读下面提示信息。收藏谈组织内部共同利益的形成与公司绩效的改善） 上一篇：工程项目部质量活动月总结 下一篇：增强企业的凝聚力 企业的目标与员工心理契约