| 标题：浅谈组织部门实行干部交流轮岗的作用分析及对策 |
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浅谈组织部门实行干部交流轮岗的作用分析及对策 在全国组织工作会议上，胡锦涛等党中央领导同志作了重要讲话，要求各级组织部门以改革创新的精神状态，思想作风和工作方法，找准贯彻落实的切入点、着力点，找准推进工作的有效方法和抓落实的具体措施，更加重视自身建设，努力造就一支政治强，业务精、作风正、形象好的高素质组工干部队伍。在组织部门中开展干部交流轮岗就是强化能力建设的一个具体举措。通过积极引导和鼓励组工干部干一行、爱一行、钻一行、精一行，不断提高组工干部做好本职工作，服务科学发展的综合素质和能力，进而达到一岗多专，一岗多能，提高工作效率，实现岗位成才。 一、当前组工干部和组织部门自身建设存在的主要问题 1、组工干部的整体素质还不能满足新时期组织工作的需要。一是政治理论水平有待于进一步提高，知识面不够全 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略609字，正式会员可完整阅读）…… 收藏浅谈组织部门实行干部交流轮岗的作用分析及对策） 上一篇：我与检察事业征文 下一篇：加强税务干部行为风险管理的几点思考 相关栏目：综合论文 共青团 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 机关 干部 公务员 经验交流 剖析整改 调研报告 文教论文 |