标题：绩效管理、职位说明书和薪酬

绩效管理、职位说明书和薪酬这三个词曾经是hr经理的珍爱，一度被hr经理们视为发现，让hr经理激动不已，不时拿出来秀一下，以显示其专业化。但很快hr经理就发现，其实事情并不像想象的那样简单，hr经理不但没有从中收获快乐，体验成功，反而感受到了挫折和失败。 　　这之间巨大的反差让hr经理们彷徨起来，害怕起来，于是他们提出了“怎么办”这个问题，于是，他们开始追逐咨询界，追逐业界专家，希望找到答案。 　　的确，这三个方面其中的任何一个都够hr经理研究一阵子忙碌一阵子的，毕竟，对大多人来说，它们都是新事物，而且涉及的面比都较广泛，牵涉的问题都比较敏感，从制定方案到组织实施都会遇到相当大的困难和阻力。 　　绩效管理、职位说明书、薪酬固然难做，但我们仍然可以有所作为，毕竟我们需要　……（快文网http://www.fanwy.cn省略576字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：绩效管理、职位说明书和薪酬   2010年绩效管理工作总结   县财政局行政绩效管理制度工作方案   审计局2010年度行政绩效管理工作情况汇报   县安监局行政绩效管理制度实施细则   文化局行政机关行政绩效管理制度工作实施方案   县劳动和社会保障局推行行政绩效管理制度工作…   理论研究：关于构建政府绩效管理体系学习材料   理论研究：政府绩效管理理论研究材料   2010年绩效管理体系自查报告范文   思想政治研究：政府绩效管理体系分析讨论 ……（未完，全文共2488字，当前只显示1497字，请阅读下面提示信息。收藏绩效管理、职位说明书和薪酬） 上一篇：在庆七.一升国旗仪式上的讲话 下一篇：在全区农村妇女双学双比讲话