标题：企业绩效考评的终极依据 实现企业价值最大化

绩效管理最近随着ernest&young的调查报告炒得沸沸扬扬，一时间，仿佛绩效管理成了包治公司管理百病的万能药，殊不知，忽略了绩效管理的基础－绩效考评。绩效考评是人力资源管理的关键和基础。员工的培训与配置需要以绩效考评为依据，员工的绩效评价与报酬要以绩效考评为依据；员工的晋升、转岗和调动也要以绩效考评为依据。科学的绩效考评，在人力资源管理中具有导向作用、激励作用、教育培训作用、反馈控制作用与沟通作用。 　　鉴于绩效考评在人力资源管理中的重要作用，绩效考评的方法就显得尤为　……（快文网http://www.fanwy.cn省略415字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：企业绩效考评的终极依据 实现   建设局关于工程建设中存在影响社会不稳定情况…   人力资源管理：企业绩效考核调研报告   烟草企业绩效管理体系工作总结   自侦案件中同步录音录像法律依据调研报告   对混合销售计税依据确认权规定的问题及解决方案   土地增值税核定征收计税依据的调研思考   依据科学发展观提升人防建设发展新跨越   关于开展企业绩效审计的思考   浅论行政执法依据适用问题   科学发展观之哲学依据 ……（未完，全文共1790字，当前只显示1077字，请阅读下面提示信息。收藏企业绩效考评的终极依据 实现企业价值最大化） 上一篇：景区妇联妇女工作总结 下一篇：功不在一账 探讨cfo如何“管理”自己的老板