标题：如何解决跨部门之间员工绩效工资

企业要想充分发挥每个员工的积极性、提高企业的整体业绩，绩效考评是不可或缺的重要环节。虽然人力资源专家提出了许多试图使考核更客观、更公正的方法，由于受到考核成本或考核难度的局限，绩效考评终究存在主观考评的成分。更何况对态度、能力类指标的考评绝大多数情况是主观的考评。 　　于是出现这样的情况：各部门按照同样的绩效管理流程，同样类型的考核表进行考核，考核结果却相差悬殊。考核较　……（快文网http://www.fanwy.cn省略320字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：如何解决跨部门之间员工绩效工   如何解决安全监管突出问题工作心得体会   如何解决基层部队饮食安全管理存在的问题   政法委如何解放思想发言稿   谈谈如何解决群众反映强烈的问题   公安机关如何解决民生问题的思考   浅议城管执法如何解放思想推进科学发展   如何解决事业和家庭的冲突   如何解决我国经济社会发展中的重要矛盾   如何解决重大民生问题的思考和建议   如何解放思想开拓创新加大培养选拔年轻干部的… ……（未完，全文共1383字，当前只显示832字，请阅读下面提示信息。收藏如何解决跨部门之间员工绩效工资） 上一篇：在全市领导干部信访条例培训班上的讲话 下一篇：微软用人:宁缺毋滥,人尽其才