标题：应该学会“用人才而不用奴才”

一个贤明的管理者，不仅应该细心研究自己及周围人员的性格特点、工作作风以及心理状态，更应做到因地制宜、对症下药，这样工作起来才能得心应手，事半功倍。对于表现型的人，务必注意在工作的各个细节上都为其制定具体的计划（一定用书面形式），否则，他们很容易偏离工作目标。 　　要以同情的态度倾听他们的述说，不要急于反驳和争辩，　……（快文网http://www.fanwy.cn省略272字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：应该学会“用人才而不用奴才”   招生营销人员应该学习的12种动物精神   我们应该学习小平同志什么   经理人应该学习的12种动物的精神   管理实操：企业应该学习的个性管理公式   综合管理实操：企业应该学习的管理公式 ……（未完，全文共1175字，当前只显示707字，请阅读下面提示信息。收藏应该学会“用人才而不用奴才”） 上一篇：谈谈绩效考核标准的问题 下一篇：电梯间的“灵光一现” 用哲学头脑做成功商人