标题：管理者对企业的人才切勿六重六轻

一是重外轻内。对引进人才厚爱偏爱，待遇从优解决，而对本单位原有的人才则又是一种标准。工作上，只注重发挥外来人才的作用，不注意调动内部人才　……（快文网http://www.fanwy.cn省略122字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：管理者对企业的人才切勿六重六   领导者与管理者的区别概论   交通系统管理者学习心得范文   房产公司表彰大会上优秀管理者发言   地质管理者纪念祖国成立60周年征文--路   邮政管理者践行科学发展观加大执行力思考   管理者自我管理讲座心得体会   企业管理者自我管理讲座心得体会   树立科学的人才观 构建审计人员职业化评价体…   房地产公司管理者学习实践科学发展观心得体会   电信基层管理者业务发展调研报告 ……（未完，全文共528字，当前只显示318字，请阅读下面提示信息。收藏管理者对企业的人才切勿六重六轻） 上一篇：中国民营企业应该突破成长型企业管理瓶颈发展 下一篇：领导力：称赞与批评2∶1最合适