标题：促进企业的创新是人力资源管理中最重要的问题

个性化管理如何发挥员工的创新能力，促使企业创新，是人力资源管理中最重要的问题。员工是知识资本的所有者，发挥员工的创新能力就是激发员工对自身知识资本的运作，促使企业创新是员工知识资本运作的成果。根据工作岗位和性质的不同，可以把软件企业的员工分成创新型员工（从事创新性工作）和复合型员工（从事创新性和事务性工作）。 　　完善社会保障 　　目前大多数　……（快文网http://www.fanwy.cn省略300字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：促进企业的创新是人力资源管理   县2010年农村人力资源开发工作总结   2010年人力资源开发管理办公室工作总结   人力资源和社会保障局局长述职报告   人力资源和社会保障局局长党建工作职责述职报告   人力资源和社会保障局2010年法制工作总结   2010年度公司人力资源工作总结及2011…   2010年公司人力资源部年终工作总结   2010年公司人力资源主管个人工作总结   2010年人力资源和社会保障局践诺述职报告 ……（未完，全文共1295字，当前只显示779字，请阅读下面提示信息。收藏促进企业的创新是人力资源管理中最重要的问题） 上一篇：英特尔：品牌在内，生活方式在外 下一篇：绩效管理的思想和方法被越来越多的企业所重视