标题：培训的全面评估方案

对于培训评估，总的规则是：一级评估：观察学员的反应；二级评估：检查学员的学习结果；三级评估：衡量培训前后的工作表现；四级评估：衡量公司经营业绩的变化。 　　多年来，业内权威人士认为要使与工作相关的培训做得好，至少对一部分培训课程要进行三级评估甚至四级评估。然而，限于公司的精力、实力和财力，大多数的培训在做完一级评估或二级评估后就草　……（快文网http://www.fanwy.cn省略288字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：培训的全面评估方案   竞岗培训的几点感受学习体会   关于电力安全管理教育培训的创新工作   专职委员网上新闻发稿培训的心得体会   国培计划班主任培训的心得体会   人力资源：解读企业员工培训的重要性   关于大学生村干部培训的情况汇报   出国参加现代企业经营管理培训的报告   举办技术工人技能培训的通知范文   参加纪检监察培训的学习心得体会   关于公安局长培训的心得体会 ……（未完，全文共1243字，当前只显示748字，请阅读下面提示信息。收藏培训的全面评估方案） 上一篇：爱立信培训员工的精招 下一篇：网上培训有学问