标题：培训的“四出”原则

你在工作中参加过多少培训？三次？五次？无论你参加多少，我敢和你打赌，在培训结束一个月后，关于培训的具体内容，你已经记不住多少了！无论当时你是多么热血沸腾，无论当时你有多少感想。这一点，我们的感受是相同的。 　　现在我在做培训讲师，一直在想，如何提升培训的整体价值，而不是给学员短暂的“兴奋”。我想从下面四个方面做，能给学员带来更　……（快文网http://www.fanwy.cn省略283字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：培训的“四出”原则   竞岗培训的几点感受学习体会   关于电力安全管理教育培训的创新工作   专职委员网上新闻发稿培训的心得体会   国培计划班主任培训的心得体会   人力资源：解读企业员工培训的重要性   关于大学生村干部培训的情况汇报   出国参加现代企业经营管理培训的报告   举办技术工人技能培训的通知范文   参加纪检监察培训的学习心得体会   关于公安局长培训的心得体会 ……（未完，全文共1224字，当前只显示737字，请阅读下面提示信息。收藏培训的“四出”原则） 上一篇：新年联欢晚会游戏[经典] 下一篇：三种“培训讲师”